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美国大多数企业将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，主要原因包括( )。
美国大多数企业将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，主要原因包括( )。
admin
2020-05-12
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问题
美国大多数企业将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，主要原因包括( )。
选项
A、三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效
B、美国企业经理人员的任期通常是三到五年
C、在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差
D、出于避税的原因
E、经理人员工作的特殊性
答案
A,C
解析
由于企业的目标是追求长期利润最大化，如果采用短于三年的时间来衡量长期绩效，管理人员就有可能会被诱导去追求一种达到现期利润最大化的战略，但这些短期战略与企业的长期利润最大化目标可能是不一致的；而长于五年的考核期又使得管理人员获得奖励的时间太晚了，从而削弱该计划的激励效果。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/E1o0777K
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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