美国大多数企业将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，主要原因包括( )。

admin2020-05-12 47

问题美国大多数企业将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，主要原因包括( )。

选项 A、三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效
B、美国企业经理人员的任期通常是三到五年
C、在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差
D、出于避税的原因
E、经理人员工作的特殊性

答案A,C

解析由于企业的目标是追求长期利润最大化，如果采用短于三年的时间来衡量长期绩效，管理人员就有可能会被诱导去追求一种达到现期利润最大化的战略，但这些短期战略与企业的长期利润最大化目标可能是不一致的；而长于五年的考核期又使得管理人员获得奖励的时间太晚了，从而削弱该计划的激励效果。

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