2000年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，2017年7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知吴某解除合同前12个月平均工资15000元，甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000

admin2020-10-12 52

问题 2000年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，2017年7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知吴某解除合同前12个月平均工资15000元，甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是( )。

选项 A、甲公司应向吴某支付经济补偿金180000元
B、甲公司应向吴某支付经济补偿金144000元
C、吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿金
D、甲公司应向吴某支付经济补偿金210000元

答案B

解析 (1)吴某的月工资15000元已经超过了当地上年度职工月平均工资4000元的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准；(2)向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年；(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿金=4000×3×12：144000(元)。

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