如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(2008年5月三级真题)

admin2013-08-07 29

问题如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(2008年5月三级真题)

选项

答案无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组(一般由4～6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。这种方法通常没有人告诉仟何一个小组成员他应该坐在哪个位置上，一般使用一张圆桌，而不用长方形的会议桌，以使每个坐席的位置具有同等的重要性。在小组讨论的过程中，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，测评者也不出面干预，令其自发进行。最后的测评过程，是由几位观察者给每一个参试者评分。根据每人在讨论中的表现及所起作用，观察者按既定维度予以评分。这些维度通常是主动性、宣传鼓励与说服力、口头沟通能力、企业管理能力、人际协调能力、自信、创新能力、心理承受力等。这些素质和能力是通过被测评者在讨论中所扮演的角色(如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为来表现的。

解析

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如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(2008年5月三级真题)

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随着销售产品数量增减而同步变化的成本称为()。

选择间接资料的基本原则有()。

我国产生经济合同纠纷的原因主要有()。

()是分配给销售人员在一定时期内完成的销售任务，是销售人员需努力实现的销售目标。

()在注意与对方人际关系的同时，建议和要求谈判双方尊重对方的基本需求，寻求双方利益上的共同点，积极设想各种使双方都有所获的方案。

在设计调查问卷中，提问项目的要求有()。

(1)你认为上海贝尔公司福利制度的哪些方面值得我国其他企业借鉴?(2)上海贝尔公司的福利制度对公司的发展产生了哪些积极作用?

简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。

小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为()。

()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

现代计算机硬件系统的性能发展瓶颈是()。

阿托品抗休克的主要机制是

A．胸部剧痛，入夜尤甚B．胸闷隐痛，时作时止C．胸闷如窒，气短喘促D．胸闷气短，畏寒肢冷E．胸痛彻背，感寒痛甚胸痹气阴两虚证，其临床特点是()

风险的主要特征包括()。

根据企业所得税法律制度的规定，下列关于长期待摊费用的说法中，正确的有()。

下列行为中不属于行政行为的是()。

下列指令中，不影响标志位SF位的指令是(　　　)

如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(2008年5月三级真题)

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随着销售产品数量增减而同步变化的成本称为()。

选择间接资料的基本原则有()。

我国产生经济合同纠纷的原因主要有()。

()是分配给销售人员在一定时期内完成的销售任务，是销售人员需努力实现的销售目标。

()在注意与对方人际关系的同时，建议和要求谈判双方尊重对方的基本需求，寻求双方利益上的共同点，积极设想各种使双方都有所获的方案。

在设计调查问卷中，提问项目的要求有()。

(1)你认为上海贝尔公司福利制度的哪些方面值得我国其他企业借鉴?(2)上海贝尔公司的福利制度对公司的发展产生了哪些积极作用?

简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。

小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为()。

()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

现代计算机硬件系统的性能发展瓶颈是()。

阿托品抗休克的主要机制是

A．胸部剧痛，入夜尤甚B．胸闷隐痛，时作时止C．胸闷如窒，气短喘促D．胸闷气短，畏寒肢冷E．胸痛彻背，感寒痛甚胸痹气阴两虚证，其临床特点是()

风险的主要特征包括()。

根据企业所得税法律制度的规定，下列关于长期待摊费用的说法中，正确的有()。

下列行为中不属于行政行为的是()。

下列指令中，不影响标志位SF位的指令是( )

下列指令中，不影响标志位SF位的指令是(　　　)