首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )为“定义绩效”确定了明确的方向,提供了信念和目标上的支持。
( )为“定义绩效”确定了明确的方向,提供了信念和目标上的支持。
admin
2009-11-27
64
问题
( )为“定义绩效”确定了明确的方向,提供了信念和目标上的支持。
选项
A、工作岗位说明书
B、企业战略、企业文化
C、企业的人力资源政策
D、考评表格的设计
答案
B
解析
在“定义绩效”阶段,工作岗位说明书为“定义绩效”提供了内容上的技术支持,企业战略、企业文化为“定义绩效”确定了明确的方向,提供了信念和目标上的支持,另外,企业的人力资源政策也对“定义绩效”有一定的影响。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ECzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于认知活动的整个流程,下列说法中正确的是()。
教材中推荐的心理治疗的操作性定义,认为心理治疗包含()的过程。
第二反抗期的主要表现形式有()。
从创伤刺激中恢复到往常水平的能力称为()。
关于精神分析法,以下哪一项不正确?()
测验编制的一般程序不包含下列哪一项?()。
关于员工及企业执行力,正确的说法是()。
MMPI的缺点足()。
有关提高企业服务质量的方法,比较常用的有()。
(1)请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评?为什么?(2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案,您认为应该注意哪些问题?
随机试题
男,40岁,急性肠梗阻2天,呕吐频繁、乏力、口渴、尿少、口唇干燥、眼窝下陷、皮肤弹性差,脉搏116次/min。化验:Hb163g/L,红细胞压积0.55,血清钠140mmol/L,血清钾4mmol/L。低钾血症的症状主要是
鼓胀日久则累及
(2008年案例分析第75—78题)张三、李四、王五三人于2006年2月设立了甲有限责任公司(以下简称甲公司),公司注册资本100万元,张三用货币出资,李四用一辆汽车出资,王五用房屋所有权出资。甲公司组织机构中,张三任董事长兼总经理,王五任监事。经甲公司股
张某的次子乙,平时经常因琐事滋事生非,无端打骂张某。一日。乙与其妻发生争吵,张某过来劝说。乙转而辱骂张某并将其踢倒在地,并掏出身上的水果刀欲刺张某,张某起身逃跑,乙随后紧追。张某的长子甲见状,随手从门口拿起扁担朝乙的颈部打了一下,将乙打昏在地。张某顺手拿起
应根据其用途、介质特征、最大工作压力、最高工作温度、流量和管道的公称直径来选择的是()。
热力管网补偿器的作用是消除(),确保管网安全进行。
甲公司与乙公司组成联合体投标,则下面说法正确的是()。
根据下表回答题。2006年河北的蔬菜产量是多少万吨?()
散列法存储中处理碰撞的方法主要有两类:拉链法和【】。
TelevisionSinceitsinventionin【1】______,televisionhasplayedan【1】______increasinglyimportantroleinourlife.Itaff
最新回复
(
0
)