对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

admin2009-11-26 34

问题对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

选项 A、Es＞1
B、Es＜1
C、Es＞0
D、Es＜0

答案A

解析根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es(下标)=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es＞1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es＜1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/EFov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

幼儿记忆发展的特点不包括()。

在症状学效度中，()证实“心理不健康特征”的真实性。

（）是通过现代电子仪器，将个体在通常情况下不能意识到的体内生理功能予以描记，并转换为数据、图形或声、光等反馈信号，让求助者根据反馈信号的变化了解并学习调节自己体内不随意的内脏机能。

小王在对香槟酒的消费情况进行一次调研。她界定了三个不同层次的收入阶段，然后规定调研人员对每个收入阶层中特定数量的人群进行访谈。这种抽样方法属于()。

我国《劳动法》规定，公民参与劳动法律关系必须年满()周岁，并具有劳动能力。

()是指厂家将自己的技术、商标、品牌授予其他厂家使用，技术受让厂家使用其技术制造产品，并可以用该厂品牌、商标销售产品，原厂家收取权利转让费。

连锁经营在实际运营过程中应注意()。

(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(2)如果你是人力资源部负责人，应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面?

神经细胞在产生一次兴奋后，兴奋性的周期变化是()

苦寒降泄，专归大肠经，善除大肠热毒蕴结而凉血止痢，为治热毒血痢里急后重之良药辛苦微寒，既归胃与大肠经，又人肝经血分。功主清热解毒、消痈排脓，兼能祛瘀止痛。善治肠痈腹痛，兼治肝痈、肺痈及血瘀胸腹痛

对招标公告公示的内容，下列说法不正确的是()。

适用于海洋渔业水域，海上自然保护区和珍稀濒危海洋生物保护区的海水水质的类别是（）。

下列关于第三版巴塞尔资本协议，说法正确的有()。

短时记忆的信息都来自感觉记忆。()

下列经济活动中，会引起资产和负债同时增加的是()。

党员：干部：青年

TheTreloarValleypassengerferry