首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
特别任务法常用于( )。
特别任务法常用于( )。
admin
2013-09-28
14
问题
特别任务法常用于( )。
选项
A、技能培训
B、知识培训
C、管理培训
D、态度培训
答案
C
解析
特别任务法指企业通过给某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ENov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
既重视销售的商品本身，又重视销售人员对待他们的态度和服务，这种顾客属于()。
在中国大多数家庭中都有电视机，从核心产品层面上来看，人们在生活中真正需要的是()。
下述培训方法中，应用最广泛的方法是()。
销售配额要有一定的弹性，能依据环境的变化而改变，这体现了销售配额的()。
台塑集团创始人王永庆在台湾是一个家喻户晓的传奇人物，他从白手创业到主持台湾规模最大的台塑集团，从贫无立锥之地到台湾首富，是经过一番努力奋斗的。王永庆在主持台塑集团后，对人才的引进尤为重视，并形成了他自己的一套招聘理论。一方面，公司向社会招聘人才。台塑集团在
2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工
2004年年初，张某应聘到ABC公司，双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司；如因私脱离公司，应按其本人工资收入的300％支付违约金，并赔偿经济损失8万元。此后，ABC公司为张某办理了人才引进等相关手续，并支付招聘服务
简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。
劳动法律行为包括()。
劳动者工资差距的内容包括()。
随机试题
奥氏体不锈钢与珠光体钢焊接接头焊后热处理可以阻止碳的扩散。()
电功和电功率
下列各项中，关于企业存货的表述正确的有（）。
()是面对未来可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率。
张力性气胸时首要的急救处理措施是()。
某省发现有大米被镉污染的情况，立即部署各地成立联合执法组，彻查市场中的大米及米制品。对此，下列哪些说法是正确的?
建设项目主要工艺设备选择和配置应注意事项有( )。
收回己核销的“坏账”时，其结果是：“坏账准备”数额增加，“应收账款”数额不变。()
教学反思是一个不断发现问题、分析问题和解决问题的过程，是______的重要途径。
海马对于()相当于()对于珊瑚
最新回复
(
0
)
