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单位的小王用微信语音向领导汇报工作,被领导批评“工作态度有问题”,要求他重发文字版进行工作汇报,小王感到很郁闷。对此,你怎么看?
单位的小王用微信语音向领导汇报工作,被领导批评“工作态度有问题”,要求他重发文字版进行工作汇报,小王感到很郁闷。对此,你怎么看?
admin
2021-02-10
86
问题
单位的小王用微信语音向领导汇报工作,被领导批评“工作态度有问题”,要求他重发文字版进行工作汇报,小王感到很郁闷。对此,你怎么看?
选项
答案
微信是当今我国社会最便捷的沟通交流平台,使用起来十分方便快捷,尤其是它的语音功能,不需要打字,直接发语音就可以表达清楚自己的意思,于是人们习惯于用微信语音进行沟通交流,所以小王用微信语音给领导汇报工作也无可厚非。小王被领导批评,感到郁闷是可以理解的。因为当今年轻人习惯用微信进行沟通,而且微信语音汇报工作方便快捷,小王辛苦认真地完成工作,本来是一件值得肯定的事情,但是却被领导批评工作态度有问题,所以小王难免会有些委屈郁闷。但是工作毕竟是工作,与日常人际交流还是有很大的差距,由于微信这一新媒体的特殊性,除了沟通交流,微信还被赋予社交平台、微商平台、娱乐平台等多重意义。人们通过微信语音进行沟通交流,方便快捷,简洁明了,但是微信语音不方便保存修改,微信信息多了特别容易覆盖旧信息,也不好查找。因此用微信语音进行工作的汇报,难免显得有些随意,不够正式。 因此,领导批评小王工作态度有问题,小王自身确实应该做出检讨,思考是否是自身工作任务完成之后,为了草草了事,节省时间,于是用微信语音汇报工作。而且,小王应该明白一点,即很多工作都是长期的,因此在阶段性工作中,很多工作内容都要进行存档保留,以备后续查阅,微信语音不好保留,不能转发,也不能修改,存在很大弊端。小王应该认识到这一点,应尽快调节自己的情绪和状态。 所以小王应该尽快调整心态,虚心接受领导的批评,端正自己的工作态度,之后重新整理一份文字版本的工作汇报呈交给领导,并且注意在以后的工作中,严于律己、认真工作、争取把工作做到最好。
解析
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