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  3. 单位的小王用微信语音向领导汇报工作，被领导批评“工作态度有问题”，要求他重发文字版进行工作汇报，小王感到很郁闷。对此，你怎么看?

单位的小王用微信语音向领导汇报工作，被领导批评“工作态度有问题”，要求他重发文字版进行工作汇报，小王感到很郁闷。对此，你怎么看?

admin2021-02-10  31
问题 单位的小王用微信语音向领导汇报工作，被领导批评“工作态度有问题”，要求他重发文字版进行工作汇报，小王感到很郁闷。对此，你怎么看?
选项
答案微信是当今我国社会最便捷的沟通交流平台，使用起来十分方便快捷，尤其是它的语音功能，不需要打字，直接发语音就可以表达清楚自己的意思，于是人们习惯于用微信语音进行沟通交流，所以小王用微信语音给领导汇报工作也无可厚非。小王被领导批评，感到郁闷是可以理解的。因为当今年轻人习惯用微信进行沟通，而且微信语音汇报工作方便快捷，小王辛苦认真地完成工作，本来是一件值得肯定的事情，但是却被领导批评工作态度有问题，所以小王难免会有些委屈郁闷。但是工作毕竟是工作，与日常人际交流还是有很大的差距，由于微信这一新媒体的特殊性，除了沟通交流，微信还被赋予社交平台、微商平台、娱乐平台等多重意义。人们通过微信语音进行沟通交流，方便快捷，简洁明了，但是微信语音不方便保存修改，微信信息多了特别容易覆盖旧信息，也不好查找。因此用微信语音进行工作的汇报，难免显得有些随意，不够正式。 因此，领导批评小王工作态度有问题，小王自身确实应该做出检讨，思考是否是自身工作任务完成之后，为了草草了事，节省时间，于是用微信语音汇报工作。而且，小王应该明白一点，即很多工作都是长期的，因此在阶段性工作中，很多工作内容都要进行存档保留，以备后续查阅，微信语音不好保留，不能转发，也不能修改，存在很大弊端。小王应该认识到这一点，应尽快调节自己的情绪和状态。 所以小王应该尽快调整心态，虚心接受领导的批评，端正自己的工作态度，之后重新整理一份文字版本的工作汇报呈交给领导，并且注意在以后的工作中，严于律己、认真工作、争取把工作做到最好。
解析
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