人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的( )。

admin2021-12-03 37

问题人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的( )。

选项 A、可用性
B、物质性
C、客观性
D、有限性

答案D

解析人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性和有限性。人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量；人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)等的使用，可以创造更大的价值；人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。

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人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

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人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的( )。

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

某外籍专家在我国境内工作，月工资为18000元人民币，则其每月个人所得税的应纳税所得额为()元。

下列关于增值税纳税期限的说法，错误的是()。

企业的新产品开发组织根据新产品开发任务书的规定和消费者对新产品的要求，运用现代科学与技术手段，形成完整的产品概念，这些活动是新产品的（）。

()也叫亲身经历法，是指调查人员亲自参与某种活动来收集相关信息资料的方法。主要方式为伪装购物法或神秘购物法，即让接受过专门训练的“神秘顾客”作为普通消费者进入特定的调查环境(如商场、超市)进行直接观察。

工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，()是个体对工作特定方面的反应。

组织承诺的影响后果是很明显的，员工对组织的承诺越高，离职率()。

常用的热处理有________。

提出词应“别是一家”理论主张的词人是()

取得()的企业，可以承接岩土工程治理、工程钻探、凿井等工程勘察劳务业务。

为了保证“安全生产，人人有责”原则的实现，建筑企业必须建立(　　)制度。

在内含报酬率法下，如果投资是在期初一次投入，且各年现金流入量相等，那么()。

教师最突出的角色是()

下列命题正确的是()．

栈和队列的共同点是()。

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下列关于增值税纳税期限的说法，错误的是()。

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工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，()是个体对工作特定方面的反应。

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取得()的企业，可以承接岩土工程治理、工程钻探、凿井等工程勘察劳务业务。

为了保证“安全生产，人人有责”原则的实现，建筑企业必须建立( )制度。

在内含报酬率法下，如果投资是在期初一次投入，且各年现金流入量相等，那么()。

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