( )属于组织持续学习文化的上级支持因素。

admin2018-07-02 57

问题 ( )属于组织持续学习文化的上级支持因素。

选项 A、企业期望高水平的工作绩效
B、绩效评估将报酬与胜任力相联系
C、工作分派根据员工的能力和个人意愿结合进行
D、工作中经常需要考虑解决问题的不同方法
E、为了培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度

答案B,C

解析组织持续学习文化的上级支持因素的内容包括：①独立和创新的思考受到上级鼓励；②上级对在工作中运用新知识、新技能的员工给予承认和鼓励；③工作分派根据员工的能力和个人意愿进行结合；④上级积极听取有关如何解决技术以及工作有关问题的想法；⑤绩效评估将报酬与胜任力相联系。选项A属于企业竞争气氛因素；选项D属于工作创新因素；选项E属于工作竞争因素。

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企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

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( )属于组织持续学习文化的上级支持因素。

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组织公正与报酬分配要求()。

经营者年薪制的构成要素包括()。

()属于现代人力资源管理的基本原理。

福利所具有的特征有()。

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

()更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。

年失业率取决于()

根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是()

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于()。

上海国际礼拜堂是上海地区最大的基督教堂，也是著名的基督教新教教堂。()

下列不属于合同从给付义务的有()

GDP变动的情况有()

在通常的情况下，(　　)不得成为商标权的主体。

所得税、货物和劳务税、财产税是税收依据()所作的划分。

调查研究中常用的研究方法主要有()。

下列国家采用普通法院模式进行违宪审查的有

电子邮件应用程序在向邮件服务器发送邮件时使用

( )属于组织持续学习文化的上级支持因素。

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组织公正与报酬分配要求()。

经营者年薪制的构成要素包括()。

()属于现代人力资源管理的基本原理。

福利所具有的特征有()。

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

()更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。

年失业率取决于()

根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是()

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于()。

上海国际礼拜堂是上海地区最大的基督教堂，也是著名的基督教新教教堂。()

下列不属于合同从给付义务的有()

GDP变动的情况有()

在通常的情况下，( )不得成为商标权的主体。

所得税、货物和劳务税、财产税是税收依据()所作的划分。

调查研究中常用的研究方法主要有()。

下列国家采用普通法院模式进行违宪审查的有

电子邮件应用程序在向邮件服务器发送邮件时使用

在通常的情况下，(　　)不得成为商标权的主体。