( )属于组织持续学习文化的上级支持因素。

admin2018-07-02 63

问题 ( )属于组织持续学习文化的上级支持因素。

选项 A、企业期望高水平的工作绩效
B、绩效评估将报酬与胜任力相联系
C、工作分派根据员工的能力和个人意愿结合进行
D、工作中经常需要考虑解决问题的不同方法
E、为了培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度

答案B,C

解析组织持续学习文化的上级支持因素的内容包括：①独立和创新的思考受到上级鼓励；②上级对在工作中运用新知识、新技能的员工给予承认和鼓励；③工作分派根据员工的能力和个人意愿进行结合；④上级积极听取有关如何解决技术以及工作有关问题的想法；⑤绩效评估将报酬与胜任力相联系。选项A属于企业竞争气氛因素；选项D属于工作创新因素；选项E属于工作竞争因素。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ek6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )属于组织持续学习文化的上级支持因素。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

下列属于经营者年薪制特点的是()。

人力资源开发的主体层次有()。

对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()。

劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。

劳动争议仲裁的基本原则包括()

以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

()属于组合薪酬结构。

看到某件制品时常被其惯常的用途所束缚，很难想到它别的方面的功能。这种现象被称为()

酶介质交叉配血试验中酶的作用，不包括

传染性肝炎病犬在康复期可能出现的眼部病变有

以下所列美国FDA的妊娠期药物安全性索引“妊娠毒性X级药物”中，最正确的是

按照税法解释权限划分，与被解释的税法具有同等法律效力的税法解释有()。

【2015四川】按照认知心理学的观点，划分机械学习与有意义学习的主要依据是()。

任何问题都含有三个基本的成分：一是_______；二是要达到的目标；三是存在的限制或障碍。

福州大洋百货为了庆祝春节，特举行让利百万大酬宾促销活动，在二楼打出了买300送60元的优惠活动。其中某柜台各以3000元卖出两件商品，其中盈亏均为20％，则该柜台应()。

某商店出售甲、乙两种货物，已知甲货物的数量比乙货物多40％，每件的售价比乙货物多25％，卖完所有东西以后，店主发现实际平均每件货物的售价为330元。问实际上每件甲货物的售价为多少元?

下列程序功能是，产生10个0-100的随机数，输出其中的最大值。请将程序补充完整。PrivateSubForm_Click()Diman(10)AsIntegerDimmaxAsIntegerRando