首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
商品流通企业核心竞争力的基础是( )。
商品流通企业核心竞争力的基础是( )。
admin
2010-01-21
85
问题
商品流通企业核心竞争力的基础是( )。
选项
A、技术体系
B、管理体系
C、人力资源
D、信息系统
答案
C
解析
人力资源包括员工个人的知识技能水平、企业员工的整体素质与知识技能结构,这是核心竞争力得以形成的基础。核心竞争力属于知识的范畴。其实质是企业组织中累积形成的特殊知识,而知识作为一种特殊的资源。人是其重要载体,核心竞争力只有通过企业员工的学习和创新才能获得,因此,企业的人力资源是形成企业核心竞争力的基础。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/El0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于长期劳动力需求的说法,正确的是()。
对于追求成长战略的企业而言,其薪酬管理的指导思想应当是()。
赵某于2008年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2008年5月的一天,赵某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人
根据国家有关规定,用人单位在招用人员时不得()。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应为()年以上的固定期限劳动合同。
某销售公司的组织结构图总经理的管理跨度为()。
统计资料表明,1999年8月份,工厂行业人才供求状况为:平均每人每天可支配时间16小时,平均每人每天如工作8小时,可得收入80元,此时需求量为20万人。1个月后,情况发生变化,每人每天可支配时间仍为16小时,只是如每人每天工作8小时,可得收入160元。但实
某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料,回答
确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是()。
在弹性福利计划的实施方式中,()是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。
随机试题
在Excel2010中,如果要改变行与行、列与列之间的顺序,应按住()键不放,结合鼠标进行拖动。
A.活血祛瘀,行气止痛B.活血祛瘀,温经止痛C.活血祛瘀,通络止痛D.活血祛瘀,疏肝通络E.活血祛瘀,凉血止痛血府逐瘀汤的功用是
关于建设工程监理合同说法正确的是( )。
如图6-1所示,平板与固体壁面间间距为1mm,流体的动力黏滞系数为0.1Pa.s,以50N的力拖动,速度为1m/s,平板的面积是()m2。
【背景资料】某地铁基坑工程采用地下连续墙及∮609mm钢管支撑。由于支撑不及时,随着基坑开挖地下墙水平变形越来越大。开挖至4m时,基坑南侧地下墙出现大面积渗水。经调查,该侧存在一根大口径上水管。由于变形过大,管线破裂造成大量漏水。随后,经过调查发现基坑周
法律实施是指人们在社会生活中实际施行法律、运用法律的活动,()不是法律实施的主要方式。
“修身”、“齐家”、“治国”、“平天下”出自()。
进程P有8个页面,页号分别为0~7,页面火小为4K,假设系统给进程P分配了4个存储块,进程P的页面变换表如下所示。表中状态位等于1和0分别表示页面在内存和不在内存。若进程P要访问的逻辑地址为十六进制5148H,则该地址经过变换后,其物理地址应为十六进制(1
下列______是文件服务器的项目。
Itissaidthateveryboyandgirlinthisschoolmusthave_______haircutshort.
最新回复
(
0
)