首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议。
admin
2021-07-16
68
问题
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议。
选项
A、劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C、劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D、劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
答案
B
解析
本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项ACD都属于劳动争议。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Em0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
按照家庭生产理论的观点,正确的说法是()。
在员工持股计划中,对于股本的设计一般应考虑的因素包括()。
下列关于管理职位分析问卷法描述正确的是()。
某制鞋公司地处新加坡,为全世界约30多个国家和地区400多个经销商生产制造各类运动鞋,是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”,它没有一个车间和生产员工,而是与很多国家和地区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造,鼓励冒险和革新。
在组织结构体系中,“完成企业目标所需的各项业务工作,及其比例和关系”指的是()。
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬。
某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,根据资料分析,达到每销售千元货物需要1人/小时,若不考虑其他因素的影响,按每年230个工作日,每天工作8小时计算则可估算出销售人员需求量为()名。
组织结构的主要特征因素包括()。
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三个等级,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级
对未造成财产损失的无效劳动合同,如双方发生争议,一般由()裁决。
随机试题
对突触后电位总和的叙述,错误的是()。
胆俞穴的定位在()棘突下,旁开1.5寸处
19世纪80年代,一种无菌的、可包扎的、密封于单独包装、不会被感染且立即可用的外科敷料成品的开发标志着强生公司的诞生。它的使用大大减少了手术后病人感染和再次得病的机会,从而使企业迅速发展起来。今天,强生已发展成为拥有180多个公司、近10万雇员的
说说电子商务采购模式的划分。
关于正常产道,下列哪项是正确的
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“让审理者裁判、由裁判者负责”。结合刑事诉讼基本原理,关于这一表述的理解,下列哪一选项是正确的?(2016年卷二22题,单选)
计算土地增值税时,允许从房地产转让收入中扣除的项目有()。
中国海关禁止出境的物品有()。
能力
下列选项中,不属于债务特征的是()。
最新回复
(
0
)