首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是绩效考评结果在总体上出现的误差。
( )是绩效考评结果在总体上出现的误差。
admin
2017-09-13
18
问题
( )是绩效考评结果在总体上出现的误差。
选项
A、后继效应
B、晕轮效应
C、分布误差
D、个人偏见
答案
C
解析
A项,后继效应又称记录效应,即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。B项,晕轮效应又称以点概面效应,考核者在对人的各种品质进行考核时,会有一种偏高或偏低的习性。C项,分布误差有三种常见的形态:①宽厚误差,又称宽松误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良;②苛严误差,又称严格、偏紧误差,即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格;③集中趋势和中间倾向,又称居中趋势,即评定结果相近,都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”,使被考评者全部集中于中间水平,或者说是平均水平,没有真正体现员工之间的实际绩效存在的差异。D项,个人偏见又称个人偏差、个人偏误,即基于被考评者个人的特性,如年龄、性别、宗教、种族、出身、地域等方面的差异,因考评者个人的偏见或者偏好的不同所带来的评价偏差。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/EqIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()
关于企业定员管理的作用,下列说法中不合理的是()。
某员工刚来公司工作半年。就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可。但你()。
关于节俭。正确的说法是()。
品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主。
正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。[2015年5月二级、2011年5月四级真题]
()是造成非正常失业的主要原因。(2008年5月三级真题)
企业劳动争议调解委员会由()组成。
随机试题
伴有慢性阻塞性肺疾病的肾衰竭患者的变异性心绞痛,最适合的药物是
我国“协航”号轮与甲国“瑟皇”号轮在乙国领海发生碰撞,“协航”号轮返回中国后,“瑟皇”号轮的所有人在我国法院对“协航”号轮所属的船公司提起侵权损害赔偿之诉。在庭审过程中,双方均依据乙国法律提出请求或进行抗辩。根据这一事实,下列哪一选项是正确的?(2008年
总包单位于7月24日进场,进行开工前的准备工作。原定8月1日开工,因业主办理伐树手续而延误至5日才开工,总包单位要求工期顺延4d。此项要求是否成立?根据是什么?在做屋面防水时,经中间检查发现施工不符合设计要求,防水公司也自认为难以达到合同规定的质量要求
分部分项工程量清单的项目编码,应采用()位阿拉伯数字表示。
下列属于劳动仲裁管辖地的有()。
A股份有限公司(以下称A公司)2014年度财务报告于2015年2月20日批准报出。A公司发生的下列事项中,必须在其2014年度会计报表附注中披露的有()。
以营利为目的是犯罪的必备要件的有()。
阅读以下说明,回答问题1~问题4,将解答填入对应的答案栏内。【说明】某公司申请了一个C类地址196.102.56.0,公司有生产部门、市场部门、财务部门、人事部门、技术部门和经理办公室,每个部门都需要划分为单独的网络,即需要划分至少5个
在名称为Form1,标题为“测试”的窗体上添加一个名称为Frame1、标题为“字体”的框架。在框架内再添加两个名称分别为Opt1和Opt2、标题分别为“隶书”和“宋体”的单选按钮。程序运行后的窗体如图所示。注意:存盘时必须存放在考生文件夹下,工程
A、Healthconditionsimprovewithtimespentwatchinghealthyprograms.B、Comedyvideoscancuremostpeopleofchronicheartatt
最新回复
(
0
)