首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )
admin
2018-12-12
56
问题
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )
选项
A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评
答案
C
解析
被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，其评定结果在总体评价中一般控制在10％左右。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/41Ev777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业文化的激励功能表现在()。
下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是()。
美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()。
关于岗位抽样，说法不正确的是()。
工作是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。其有三种含义，分别是()。
诚信的内涵包括()。
某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是()。
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的()。
随机试题
某市公安机关工作人员在搜查时的下列行为，符合《刑事诉讼法》的是()。
左附件区囊肿可能为此时对患者来取哪项处置恰当
()时，胎儿两前腿及颈部伸直，头颈在两前腿之上。
A、血培养B、检测特异性抗体C、检测特异性抗原D、大便培养E、活体组织检查败血症确诊
下列药物为麦门冬汤组成部分的是
会计账簿在由本单位财务会计部门保管1年期满后，由财务会计部门编造清册移交本单位的档案部门保管。()
某校组织学生春游，学校领导怕出安全事故，便与学生家长签订“安全协议”，协议规定，只要家长同意学生参加春游，出了事，学校概不负责。那么，万一学生出了事，学校是否应承担责任?()。
A工程队的效率是B工程队的2倍，某工程交给两队共同完成需要6天。如果两队的工作效率均提高一倍，且B队中途休息了1天，问要保证工程按原来的时间完成，A队中途最多可以休息几天？
下面表现了中国古人对理想的不懈追求的是()
CorporateAmericahaslongknownthatthebestdefenseisagoodoffense.It’snowonderthenthatthehealthcareindustryhasr
最新回复
(
0
)
