关于岗位分类法，说法正确的是( )。(2006年11月二级真题)

admin2017-09-13 30

问题关于岗位分类法，说法正确的是( )。(2006年11月二级真题)

选项 A、无法确定岗位之间的价值差距
B、能够直接得到各岗位的薪酬水平
C、可以避免主观因素对评价工作的影响
D、是最简单、最易操作的岗位评价方法

答案A

解析岗位分类法的优点在于方法简单明了，易理解、接受；能避免出现明显的判断错误。其缺点在于不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。同时岗位分类的实施难度较大，一套科学合理的岗位分类体系的形成，往往需要十几年甚至几十年的时间，只有经过不断的摸索、调整、修改，才能形成一套比较完善的、切合实际的岗位分类体系。岗位分类在整个行政人事管理中，是最重要、最复杂、最难处理的问题。

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关于岗位分类法，说法正确的是( )。(2006年11月二级真题)

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失业是指劳动力供给与劳动力需求在()上的失衡所形成的。

()是现代培训活动的首要环节。

衡量劳动定额水平的方法，不包括()

()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

劳动权受到国家的保障，具体体现为()等方面。

设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于()

在学习层面评估中，应该按照()的标准建立试题库。

外部招募的方法主要有()。

以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()。

关于企业定员管理的说法，正确的有()。

中国对于自然美的欣赏和表现中，以“比德”传统为基础的审美经验论的典型代表是()

患者，女，22岁。在一次不洁性行为后出现阴道分泌物增多，排尿困难，子宫颈红肿等症状，怀疑为淋球菌感染，取阴道分泌物进行细菌学检查，培养条件为

青霉素过敏性休克的临床表现中，不符的是

当手术是急诊抢救患者的唯一方案时，医生最符合医学道德的做法是

改性沥青混合料储存过程中，混合料温度降低不得大于(　　)。

根据《仲裁法》的规定，当事人之间必须达成的书面仲裁协议，下列情形中，该书面仲裁协议无效的有()。

甲公司的生产经营存在季节性，每年的6月～10月是生产经营旺季，11月～次年5月是生产经营淡季。如果使用应收账款年初余额和年末余额的平均数计算应收账款周转次数，计算结果会()。

以下是某求助者做WAIS-RC的测验结果，请据此回答问题。该求助者()。

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失业是指劳动力供给与劳动力需求在()上的失衡所形成的。

()是现代培训活动的首要环节。

衡量劳动定额水平的方法，不包括()

()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

劳动权受到国家的保障，具体体现为()等方面。

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在学习层面评估中，应该按照()的标准建立试题库。

外部招募的方法主要有()。

以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()。

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中国对于自然美的欣赏和表现中，以“比德”传统为基础的审美经验论的典型代表是()

患者，女，22岁。在一次不洁性行为后出现阴道分泌物增多，排尿困难，子宫颈红肿等症状，怀疑为淋球菌感染，取阴道分泌物进行细菌学检查，培养条件为

青霉素过敏性休克的临床表现中，不符的是

当手术是急诊抢救患者的唯一方案时，医生最符合医学道德的做法是

改性沥青混合料储存过程中，混合料温度降低不得大于( )。

根据《仲裁法》的规定，当事人之间必须达成的书面仲裁协议，下列情形中，该书面仲裁协议无效的有()。

甲公司的生产经营存在季节性，每年的6月～10月是生产经营旺季，11月～次年5月是生产经营淡季。如果使用应收账款年初余额和年末余额的平均数计算应收账款周转次数，计算结果会()。

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改性沥青混合料储存过程中，混合料温度降低不得大于(　　)。