小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员

admin2017-12-13 46

问题小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。根据以上资料，回答下列问题：
可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括( )。

选项 A、女性更加偏好家务劳动而不是市场工作
B、女性的配偶有着较高的经济收入
C、女性的相对工资水平较高
D、女性的家务劳动生产率较低

答案A,B

解析随着经济的不断发展，一批已婚女性在市场生产率正在上升或者处于较高水平的年龄时却退出劳动力市场，成为“全职太太”或“全职妈妈”。这一方面与她们丈夫的收入水平较高有关，另一方面也是因为对孩子养育和教育的重视。

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该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括()。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括()。

根据决策风格理论，小李的决策风格属于()。小李的决策风格特征包括()。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

A．无菌创口B．污染创口C．感染创口D．一期愈合创门E．延期愈合创口未经细菌侵入的创口属于()

下列选项中哪个是不能提起行政复议的主行为?()

按照FIDIC《施工合同条件》规定，由于工程师的原因使承包商的实际进度滞后于计划进度，承包商遵照工程师的指示对进度计划进行修改，所发生的费用由(　　)。

按照现代管理学的定义，银行组织架构是由()所组成的一个系统。

()适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。

基础教育等同于义务教育。()

已知A=则An是?。

Whatisthereintheshop?

Atnotimeshouldwebe____bysuccess.

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通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

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A．无菌创口B．污染创口C．感染创口D．一期愈合创门E．延期愈合创口未经细菌侵入的创口属于()

下列选项中哪个是不能提起行政复议的主行为?()

按照FIDIC《施工合同条件》规定，由于工程师的原因使承包商的实际进度滞后于计划进度，承包商遵照工程师的指示对进度计划进行修改，所发生的费用由( )。

按照现代管理学的定义，银行组织架构是由()所组成的一个系统。

()适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。

基础教育等同于义务教育。()

已知A=则An是?。

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有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

按照FIDIC《施工合同条件》规定，由于工程师的原因使承包商的实际进度滞后于计划进度，承包商遵照工程师的指示对进度计划进行修改，所发生的费用由(　　)。