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  3. 用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，找出企业过去在某两个职位或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况，该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。

用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，找出企业过去在某两个职位或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况，该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。

admin2015-10-30  65
问题 用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，找出企业过去在某两个职位或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况，该企业采用的人力资源供给预测方法是(     )。
选项 A、管理人员判断法
B、线性回归分析法
C、德尔菲法
D、马尔可夫模式法
答案D
解析 马尔可夫模式法用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法的思路是，找出企业过去在某两个职位或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
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