(2013年)某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定

admin2015-09-09 74

问题 (2013年)某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。

选项 A、职位的相对价值
B、员工绩效考核结果
C、员工的工作态度
D、员工能力素质的差异

答案A

解析

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建设用地使用权转让时，如需改变原出让合同的规划用途，必须向()提出申请，经审核批准，调整土地使用权出让金后方可进行转让。

房地产开发企业由于其收益的变动而造成的风险，属于()。

物业管理提供的是全天候、不间断、全方位和多层次的服务产品。产品服务对象、服务需求和服务内容具有相对不确定性，导致物业管理招投标具有的()特性。

从房地产开发企业的角度看，房地产开发投资产生资金时间价值的原因有()。

绩效管理过程的起点是()。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是()。

按照豪斯的路径—目标理论，老赵的领导行为属于()。按照领导风格理论，老赵的领导风格属于()。

组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对()的改进。

办公室工作人员的培训分以下三个阶段()。

结核球是指()

癫痫患者在扫描时，无需选择的是

下列不属于人际传播的基本形式的是()

采用钢筋位置探测仪进行钢筋位置测试，当探头位于()时，其指示信号最强。

根据《注册安全工程师管理规定》，注册安全工程师的义务包括()。

下列不属于生态系统信息传递的是()。

公安编制管理必须坚持的原则有(　　)。

一棵二叉树中共有80个叶子结点与70个度为1的结点，则该二叉树中的总结点数为

It’sveryinterestingtonotewherethedebateaboutdiversity(多样化)istakingplace.Itistakingplaceprimarilyinpoliticalci

A、Byreadingthescriptwhilewatchingvideos.B、ByenjoyingthePowerPointpresentations.C、Bywatchingthemonebyone.D、Byr

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

建设用地使用权转让时，如需改变原出让合同的规划用途，必须向()提出申请，经审核批准，调整土地使用权出让金后方可进行转让。

房地产开发企业由于其收益的变动而造成的风险，属于()。

物业管理提供的是全天候、不间断、全方位和多层次的服务产品。产品服务对象、服务需求和服务内容具有相对不确定性，导致物业管理招投标具有的()特性。

从房地产开发企业的角度看，房地产开发投资产生资金时间价值的原因有()。

绩效管理过程的起点是()。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是()。

按照豪斯的路径—目标理论，老赵的领导行为属于()。按照领导风格理论，老赵的领导风格属于()。

组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对()的改进。

办公室工作人员的培训分以下三个阶段()。

结核球是指()

癫痫患者在扫描时，无需选择的是

下列不属于人际传播的基本形式的是()

采用钢筋位置探测仪进行钢筋位置测试，当探头位于()时，其指示信号最强。

根据《注册安全工程师管理规定》，注册安全工程师的义务包括()。

下列不属于生态系统信息传递的是()。

公安编制管理必须坚持的原则有( )。

一棵二叉树中共有80个叶子结点与70个度为1的结点，则该二叉树中的总结点数为

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