下列关于360度考评法的说法，不正确的是( )

admin2021-08-12 11

问题下列关于360度考评法的说法，不正确的是( )

选项 A、具有全方位、多角度特点
B、不考评胜任特征指标
C、一般采取匿名的方式进行
D、有利于促进员工发展

答案B

解析 360度考评法又称为全视角考评方法，是指由被考评者的上级、同事、下级和客户以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。360度考评方法考虑的不仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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下列关于360度考评法的说法，不正确的是( )

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

企业按照各类人员的工作性质分为设计人员、计划人员、财务人员属于()

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

技能分析的基本内容不包括()。

现代人力资源管理的三大基石不包括()。

下列说法中，符合“比尔·盖茨关于十大员工优秀准则”要求的是()。

场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。

()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

以下不属于生产岗位操作规范内容的是()。

培训服务制度条款应叫确()。

企业违反集体合同，应当()。

心电图上病理性Q波较常见于

A．阴阜B．阴蒂C．阴道前庭D．大阴唇E．小阴唇耻骨联合前面隆起的脂肪垫

根据《合同法》规定，下列关于代位权行使的表述，正确的是(　　)。

会计确认主要解决的问题包括（　　　）。

从第一个孩子出生到最后一个孩子出生是家庭的()阶段。

现代学习方式的核心特征是()。

中国人具有浓烈的情怀，但在表达上疏于豪放，一般都比较____。填入横线部分最恰当的一项是()。

Recently,theinternethasgivenrisetoanewtypeofmarketplace.

下面属于系统软件的是

Although"liedetectors"arewidelyusedbygovernments,policedepartmentsandbusinesses,theresultsarenotalwaysaccurate.

下列关于360度考评法的说法，不正确的是( )

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

企业按照各类人员的工作性质分为设计人员、计划人员、财务人员属于()

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

技能分析的基本内容不包括()。

现代人力资源管理的三大基石不包括()。

下列说法中，符合“比尔·盖茨关于十大员工优秀准则”要求的是()。

场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。

()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

以下不属于生产岗位操作规范内容的是()。

培训服务制度条款应叫确()。

企业违反集体合同，应当()。

心电图上病理性Q波较常见于

A．阴阜B．阴蒂C．阴道前庭D．大阴唇E．小阴唇耻骨联合前面隆起的脂肪垫

根据《合同法》规定，下列关于代位权行使的表述，正确的是( )。

会计确认主要解决的问题包括（ ）。

从第一个孩子出生到最后一个孩子出生是家庭的()阶段。

现代学习方式的核心特征是()。

中国人具有浓烈的情怀，但在表达上疏于豪放，一般都比较____。填入横线部分最恰当的一项是()。

Recently,theinternethasgivenrisetoanewtypeofmarketplace.

下面属于系统软件的是

Although"liedetectors"arewidelyusedbygovernments,policedepartmentsandbusinesses,theresultsarenotalwaysaccurate.

根据《合同法》规定，下列关于代位权行使的表述，正确的是(　　)。

会计确认主要解决的问题包括（　　　）。