这些天来,一则新闻在许多领导干部当中激起波澜:武汉市开展“狮子型”干部大调研,计划在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部,选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。 何谓“狮子型”干部?武汉市委给出的答案是:忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担

admin2020-11-12  26

问题 这些天来,一则新闻在许多领导干部当中激起波澜:武汉市开展“狮子型”干部大调研,计划在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部,选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。
    何谓“狮子型”干部?武汉市委给出的答案是:忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。
    事实上,热切呼唤“狮子型”干部的,岂止是武汉一地?上到中央,习近平总书记反复强调,深化改革要坚持解放思想、实事求是,鼓励探索、大胆实践,敢想敢干、敢闯敢试,对于“新事物新做法,只要是符合实际需要,符合发展规律,就要给予支持,鼓励试、大胆改”;下至基层,无论是脱贫攻坚还是国企改革,百姓都期盼有一批带头冲杀的急先锋,破除沉疴痼疾,冲破利益梗阻,在山重水复的改革丛林中杀出一条血路来。
    老黄牛,在中国人的心里,一直都是勤勤恳恳、埋头苦干、任劳任怨、默默奉献的代名词。在一些“90后”看来,“老黄牛精神”早已过了时,甚至成为他们“个性发展”的对立面。今天,我们谈起“老黄牛精神”就真已经“不合时宜”了吗?
    问题:改革呼唤“狮子型”干部,那么,还需要“老黄牛”吗?请阐述你的观点和理由。
    要求:观点正确、论述充分,语言简洁,不超过400字。

选项

答案改革还需要“老黄牛”。在深化改革中,应当把“狮子型”干部和“老黄牛”选拔使用在合适岗位,让其人尽其才、才尽其用。 “狮子型”干部忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当;“老黄牛”则勤勤恳恳、埋头苦干、任劳任怨、默默奉献。无论是“狮子型”干部,还是“老黄牛”,本质上都是干事型。当下,上到中央,下到基层,都期盼有一批带头冲杀的急先锋,破除沉疴痼疾,冲破利益梗阻,在改革丛林中杀出一条血路来。因此,必须重视选拔使用“狮子型”干部。但这绝不意味着“老黄牛精神”已经过时,改革已经不需要“老黄牛”。实际上,岗位不同,对干部的要求也不相同,“老黄牛”也非常重要。长期以来,“老黄牛”扎根基层、服务一线,为群众勤恳办事、勤勉付出,值得尊重和选拔使用。 为此,应当根据干部特点,将“狮子型”干部和“老黄牛”都用好,看实绩定进退、以发展论英雄。

解析
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