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  3. 这些天来，一则新闻在许多领导干部当中激起波澜：武汉市开展“狮子型”干部大调研，计划在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。 何谓“狮子型”干部?武汉市委给出的答案是：忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担

这些天来，一则新闻在许多领导干部当中激起波澜：武汉市开展“狮子型”干部大调研，计划在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。 何谓“狮子型”干部?武汉市委给出的答案是：忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担

admin2020-11-12  31
问题 这些天来，一则新闻在许多领导干部当中激起波澜：武汉市开展“狮子型”干部大调研，计划在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。
    何谓“狮子型”干部?武汉市委给出的答案是：忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。
    事实上，热切呼唤“狮子型”干部的，岂止是武汉一地?上到中央，习近平总书记反复强调，深化改革要坚持解放思想、实事求是，鼓励探索、大胆实践，敢想敢干、敢闯敢试，对于“新事物新做法，只要是符合实际需要，符合发展规律，就要给予支持，鼓励试、大胆改”；下至基层，无论是脱贫攻坚还是国企改革，百姓都期盼有一批带头冲杀的急先锋，破除沉疴痼疾，冲破利益梗阻，在山重水复的改革丛林中杀出一条血路来。
    老黄牛，在中国人的心里，一直都是勤勤恳恳、埋头苦干、任劳任怨、默默奉献的代名词。在一些“90后”看来，“老黄牛精神”早已过了时，甚至成为他们“个性发展”的对立面。今天，我们谈起“老黄牛精神”就真已经“不合时宜”了吗?
    问题：改革呼唤“狮子型”干部，那么，还需要“老黄牛”吗?请阐述你的观点和理由。
    要求：观点正确、论述充分，语言简洁，不超过400字。
选项
答案改革还需要“老黄牛”。在深化改革中，应当把“狮子型”干部和“老黄牛”选拔使用在合适岗位，让其人尽其才、才尽其用。 “狮子型”干部忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当；“老黄牛”则勤勤恳恳、埋头苦干、任劳任怨、默默奉献。无论是“狮子型”干部，还是“老黄牛”，本质上都是干事型。当下，上到中央，下到基层，都期盼有一批带头冲杀的急先锋，破除沉疴痼疾，冲破利益梗阻，在改革丛林中杀出一条血路来。因此，必须重视选拔使用“狮子型”干部。但这绝不意味着“老黄牛精神”已经过时，改革已经不需要“老黄牛”。实际上，岗位不同，对干部的要求也不相同，“老黄牛”也非常重要。长期以来，“老黄牛”扎根基层、服务一线，为群众勤恳办事、勤勉付出，值得尊重和选拔使用。 为此，应当根据干部特点，将“狮子型”干部和“老黄牛”都用好，看实绩定进退、以发展论英雄。
解析
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