在绩效计划制订的准备阶段，搜索制定的信息包括( )。

admin2017-12-13 84

问题在绩效计划制订的准备阶段，搜索制定的信息包括( )。

选项 A、组织最新的战略管理资料
B、工作分析的相关资料
C、组织的使命
D、组织和员工近期的绩效考核结果
E、组织近几年的绩效管理资料

答案A,B,D,E

解析绩效计划制订的准备阶段主要是搜集制订绩效计划所需要的各种信息，包括：①组织近几年的绩效管理资料，如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等；②工作分析的相关资料，如职位说明书、部门的职能职责表等；③组织最新的战略管理资料，如组织的目标、组织在该绩效周期的发展战略等。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FgMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在绩效计划制订的准备阶段，搜索制定的信息包括( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径是(　　)。

组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在(　　)。

培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为(　　)等方面。

费德勒认为，情景性的因素可以分为几个维度，它们分别是(　　)。

下列关于目标设置理论的说法正确的是(　　)。

下列是有关某儿童玩具加工企业在劳动力市场中所面临的具体问题，请你也加入到他们的企业当中来对问题加以分析。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由(　　)责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是(　　)。

劳动争议当事人不包括()。

镇肝熄风汤的功用包括

确诊为腹膜后血肿之后，在治疗上最须注意的并发症是

女性，胸骨右缘第2肋间可触及收缩期震颤，听诊时听到收缩期杂音，4/6级，响亮且粗糙，并向颈部传导，则以下最可能的病因是

办理个人教育贷款时，贷后与档案管理环节面临的操作风险不包括()。

下列符合个人汽车贷款的借款人须具备条件的有()。

()对于富足相当于丰收对于()

左边给定的是纸盒的外表面，下面哪一项能由它折叠而成?

关于监理工作程序，按照工作顺序划分，不正确的是()。

A、Inacoupleofdays.B、Rightaway.C、Intwomonths.D、Earlynextmonth.DQ：Whencanthewomanstarttoworkifshegetsthejo

在绩效计划制订的准备阶段，搜索制定的信息包括( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径是( )。

组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为( )等方面。

费德勒认为，情景性的因素可以分为几个维度，它们分别是( )。

下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。

下列是有关某儿童玩具加工企业在劳动力市场中所面临的具体问题，请你也加入到他们的企业当中来对问题加以分析。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由( )责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是( )。

劳动争议当事人不包括()。

镇肝熄风汤的功用包括

确诊为腹膜后血肿之后，在治疗上最须注意的并发症是

女性，胸骨右缘第2肋间可触及收缩期震颤，听诊时听到收缩期杂音，4/6级，响亮且粗糙，并向颈部传导，则以下最可能的病因是

办理个人教育贷款时，贷后与档案管理环节面临的操作风险不包括()。

下列符合个人汽车贷款的借款人须具备条件的有()。

()对于富足相当于丰收对于()

左边给定的是纸盒的外表面，下面哪一项能由它折叠而成?

关于监理工作程序，按照工作顺序划分，不正确的是()。

A、Inacoupleofdays.B、Rightaway.C、Intwomonths.D、Earlynextmonth.DQ：Whencanthewomanstarttoworkifshegetsthejo

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径是(　　)。

组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在(　　)。

培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为(　　)等方面。

费德勒认为，情景性的因素可以分为几个维度，它们分别是(　　)。

下列关于目标设置理论的说法正确的是(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由(　　)责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是(　　)。