2. 职业资格
  3. ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

admin2018-12-12  49
问题 (    )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
选项 A、心理测验
B、物理测验
C、面试法
D、笔试法
答案D
解析 笔试是最古老而又最基本的选择方法，它主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，主要包括一般知识和能力与专业知识和能力两个层次。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FhEv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)