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职业资格
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
admin
2018-12-12
57
问题
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
选项
A、心理测验
B、物理测验
C、面试法
D、笔试法
答案
D
解析
笔试是最古老而又最基本的选择方法，它主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，主要包括一般知识和能力与专业知识和能力两个层次。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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