根据我国劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议后,以下解决途径不正确的是( )。

admin2017-12-21  37

问题 根据我国劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议后,以下解决途径不正确的是(    )。

选项 A、协商解决
B、依法申请调解
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、直接向人民法院提起诉讼

答案D

解析 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。综上所述,申请仲裁是劳动争议处理的必须程序,人民法院只是在当事人对仲裁裁决不服时,才受理诉讼。故本题答案选D。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Foil777K
0

相关试题推荐
最新回复(0)