根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，以下解决途径不正确的是( )。

admin2017-12-21 51

问题根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，以下解决途径不正确的是( )。

选项 A、协商解决
B、依法申请调解
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、直接向人民法院提起诉讼

答案D

解析《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上所述，申请仲裁是劳动争议处理的必须程序，人民法院只是在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。故本题答案选D。

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教育基础知识

事业单位考试

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根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，以下解决途径不正确的是( )。

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