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  3. 近期你单位员工纪律涣散、工作效率不高，领导让你针对这种情况进行一次整改。你怎么做?

近期你单位员工纪律涣散、工作效率不高，领导让你针对这种情况进行一次整改。你怎么做?

admin2017-05-23  42
问题 近期你单位员工纪律涣散、工作效率不高，领导让你针对这种情况进行一次整改。你怎么做?
选项
答案单位的业绩靠的是每一个员工的付出，如果员工精神涣散，工作积极性不高，那么不仅会影响效率，还会影响工作质量，引发客户或者群众的不满，影响极坏，因此非常有必要及时进行整改。 首先，我要调查了解，造成这种现象的原因是什么。要看一看，单位近期制定的规章制度是否不合理，特别是有没有违反相关法律的地方，是否给员工造成了过多的压力，导致大家产生了反感。另外要看一看单位的薪酬福利是否与员工的付出成正比，在物质保障上是否做到了公平公正。如果这些地方存在问题，我就要上报领导，请其研究解决；如果这些地方都没有什么问题．那么我会进行下一步整改工作。 其次，在单位各项制度没有问题的情况下，我会主要从员工的思想认识、技能水平上人手来解决这一问题。针对纪律涣散问题，我会召开一个动员大会，请领导和各部门负责人来讲话．把单位的战略目标、各项规划、工作意义等给大家讲清楚讲明白，特别是纪律对于工作的必要性，促使大家提高重视程度。针对效率不高的问题，我会让各部门负责人整理出一个培训计划，把工作中常见的技能、知识整理成培训内容，通过训练，提高员工的工作效率。 最后，在制度、思想、技能问题都解决了的基础之上，我会落实奖惩机制，对于遵守纪律、工作效率高的员工物质与精神方面的奖励，对于违反纪律、工作效率低的员工批评和处罚。相信通过以上的系统方法，可以解决我单位目前存在的问题。
解析
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