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近期你单位员工纪律涣散、工作效率不高,领导让你针对这种情况进行一次整改。你怎么做?
近期你单位员工纪律涣散、工作效率不高,领导让你针对这种情况进行一次整改。你怎么做?
admin
2017-05-23
37
问题
近期你单位员工纪律涣散、工作效率不高,领导让你针对这种情况进行一次整改。你怎么做?
选项
答案
单位的业绩靠的是每一个员工的付出,如果员工精神涣散,工作积极性不高,那么不仅会影响效率,还会影响工作质量,引发客户或者群众的不满,影响极坏,因此非常有必要及时进行整改。 首先,我要调查了解,造成这种现象的原因是什么。要看一看,单位近期制定的规章制度是否不合理,特别是有没有违反相关法律的地方,是否给员工造成了过多的压力,导致大家产生了反感。另外要看一看单位的薪酬福利是否与员工的付出成正比,在物质保障上是否做到了公平公正。如果这些地方存在问题,我就要上报领导,请其研究解决;如果这些地方都没有什么问题.那么我会进行下一步整改工作。 其次,在单位各项制度没有问题的情况下,我会主要从员工的思想认识、技能水平上人手来解决这一问题。针对纪律涣散问题,我会召开一个动员大会,请领导和各部门负责人来讲话.把单位的战略目标、各项规划、工作意义等给大家讲清楚讲明白,特别是纪律对于工作的必要性,促使大家提高重视程度。针对效率不高的问题,我会让各部门负责人整理出一个培训计划,把工作中常见的技能、知识整理成培训内容,通过训练,提高员工的工作效率。 最后,在制度、思想、技能问题都解决了的基础之上,我会落实奖惩机制,对于遵守纪律、工作效率高的员工物质与精神方面的奖励,对于违反纪律、工作效率低的员工批评和处罚。相信通过以上的系统方法,可以解决我单位目前存在的问题。
解析
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