简述工作岗位横向分类的原则。

admin2013-08-01 20

问题简述工作岗位横向分类的原则。

选项

答案工作岗位横向分类的原则主要包括： (1)岗位分类的层次宜少不宜多。一般单位应控制在两个层次以下，比较复杂的大型企业单位最多也不宜超过三个层次。 (2)直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定；管理人员岗位的分类则应以具体的职能来划分。 (3)大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，企事业单位在分类粗细方面，应以实用为第一原则，不宜将类别划分得过细。在具体操作中，可通过控制类别的数目来限制划分的粗细程度。如限制大类不超过4个，小类不超过10个等等。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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简述工作岗位横向分类的原则。

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管理岗位知识能力规范的内容一般包括()。

企业在设置岗位时，应该考虑()。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。

不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。

劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为()。

()被称为企业的“宪法”。

()亦称概略定员标准——是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。

下列属于结果导向型考评方法的是()。

与其他传递、收集受众意见的方法相比，受众调查最突出的优点是

下列选项中属于科学信念的是()

关于不确定性因素产生的原因，下列说法正确的是()。

如果你有一笔资金收入，若目前领取可得到10000元，而3年后领取则可以得到15000元。如果当前你将有一笔投资的机会，年复利收益率为20%，则以下说法正确的是(　　)。

下列各项中，应计算缴纳土地增值税的有()。

申请行政复议的条件是（）。

中华民族在漫长的历史发展中，()起了十分成熟的道德价值体系。

设A=，计算行列式｜A｜．

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简述工作岗位横向分类的原则。

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管理岗位知识能力规范的内容一般包括()。

企业在设置岗位时，应该考虑()。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。

不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。

劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为()。

()被称为企业的“宪法”。

()亦称概略定员标准——是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。

下列属于结果导向型考评方法的是()。

与其他传递、收集受众意见的方法相比，受众调查最突出的优点是

下列选项中属于科学信念的是()

关于不确定性因素产生的原因，下列说法正确的是()。

如果你有一笔资金收入，若目前领取可得到10000元，而3年后领取则可以得到15000元。如果当前你将有一笔投资的机会，年复利收益率为20%，则以下说法正确的是( )。

下列各项中，应计算缴纳土地增值税的有()。

申请行政复议的条件是（）。

中华民族在漫长的历史发展中，()起了十分成熟的道德价值体系。

设A=，计算行列式｜A｜．

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如果你有一笔资金收入，若目前领取可得到10000元，而3年后领取则可以得到15000元。如果当前你将有一笔投资的机会，年复利收益率为20%，则以下说法正确的是(　　)。