考评出现宽厚误差的原因有( )。

admin2022-07-19 947

问题考评出现宽厚误差的原因有( )。

选项 A、压缩提薪或奖励人数比例
B、评价标准过高
C、评价标准过低
D、对一贯优秀人员给予保护
E、考评标准和方法主观性强

答案C,D,E

解析宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。究其原因，有几种可能：①因为评价标准过低造成的；②主管为了缓和关系，避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考评标准和方法；④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；⑤“护短”心理为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉；⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；⑦“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；⑧尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/G26v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

考评出现宽厚误差的原因有( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

解决劳动争议，应当遵循()。

选择招聘渠道的主要步骤包括()。

现代企业组织结构的类型包括()。

社会主义核心价值体系包括()。

职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()。

通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。

集体合同也具有一般协议的()等特征。

人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施三个阶段。正确的顺序是()。

()是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。

PC机上的运行的语言程序归根到底都是由0和1组成的代码。

下列哪项不是膀胱癌的起始症状

在选择路面各结构层之间搭接类型时，后道工序快于前道工序时，应选择()。

本题中进口货物系沈阳沈港电器产业有限公司(2101930×××)委托进口，用于生产空调设备供应国内市场。于船舶进口次日委托大连连孚物流有限公司(2102980×××)向海关申报。“保费”栏应填()。

河南某铜矿冶炼联合企业(位于县城)为增值税一般纳税人，2006年4月发生下列经营业务：(1)开采铜矿石5000吨，在邻县收购未税铜矿石3000吨，收购未税锡矿石2000吨，货款已支付。(2)进口一套冶炼设备，境外成交价格(FOB)10000

不同的音位变体，可以区别不同的意义。

物权是(　)。

设当x→0时,是等价的无穷小，则常数a=__________．

考评出现宽厚误差的原因有( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

解决劳动争议，应当遵循()。

选择招聘渠道的主要步骤包括()。

现代企业组织结构的类型包括()。

社会主义核心价值体系包括()。

职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()。

通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。

集体合同也具有一般协议的()等特征。

人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施三个阶段。正确的顺序是()。

()是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。

PC机上的运行的语言程序归根到底都是由0和1组成的代码。

下列哪项不是膀胱癌的起始症状

在选择路面各结构层之间搭接类型时，后道工序快于前道工序时，应选择()。

本题中进口货物系沈阳沈港电器产业有限公司(2101930×××)委托进口，用于生产空调设备供应国内市场。于船舶进口次日委托大连连孚物流有限公司(2102980×××)向海关申报。“保费”栏应填()。

河南某铜矿冶炼联合企业(位于县城)为增值税一般纳税人，2006年4月发生下列经营业务：(1)开采铜矿石5000吨，在邻县收购未税铜矿石3000吨，收购未税锡矿石2000吨，货款已支付。(2)进口一套冶炼设备，境外成交价格(FOB)10000

不同的音位变体，可以区别不同的意义。

物权是( )。

设当x→0时,是等价的无穷小，则常数a=__________．

物权是(　)。