考评出现宽厚误差的原因有( )。

admin2022-07-19 43

问题考评出现宽厚误差的原因有( )。

选项 A、压缩提薪或奖励人数比例
B、评价标准过高
C、评价标准过低
D、对一贯优秀人员给予保护
E、考评标准和方法主观性强

答案C,D,E

解析宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。究其原因，有几种可能：①因为评价标准过低造成的；②主管为了缓和关系，避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考评标准和方法；④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；⑤“护短”心理为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉；⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；⑦“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；⑧尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/G26v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

考评出现宽厚误差的原因有( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

企业在审核人工成本预算时，无需()。

劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。

()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()。

政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括()。

收入政策在社会经济中的重要作用包括()。

关于面试说法错误的是()。

下列对人力资本理解正确的是()。

不符合房性早搏心电图特点的是

关于肽的叙述，不正确的是

对于一手个人住房贷款，商业银行最主要的合作单位是()。

精神性压力源是指（）。

加涅根据学习情境由简单到复杂、学习水平由低级到高级的顺序把学习分为八类，其中，()是指对刺激进行分类时，学会对同一类刺激做出相同的反应。

调整表格的行高，将行高设置为0.5英寸。