考评出现宽厚误差的原因有( )。

admin2022-07-19 21

问题考评出现宽厚误差的原因有( )。

选项 A、压缩提薪或奖励人数比例
B、评价标准过高
C、评价标准过低
D、对一贯优秀人员给予保护
E、考评标准和方法主观性强

答案C,D,E

解析宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。究其原因，有几种可能：①因为评价标准过低造成的；②主管为了缓和关系，避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考评标准和方法；④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；⑤“护短”心理为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉；⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；⑦“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；⑧尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/G26v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

考评出现宽厚误差的原因有( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

按照劳动标准的功能划分，可分为()。

核定企业定员的基本方法不包括()。

在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

从业人员在职业技能上“勇于进取”的品质要求包括()。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内做出工伤认定。

()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。

为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是()。

下列关于劳动争议特征的说法正确的有()。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。

下列对情境模拟方法理解错误的是()。(2004年11月二级真题)

A、Inasupermarket.B、Inapizzashop.C、Inthestreet.D、Inamarket.B通过takeyourorder(能否点菜)推测出对话发生在餐馆，再根据pizza(比萨饼)，top-ping

颈部MRA成像时应注意

重点产业技术发展方向中需要重点发展的右()。

采用双轮双振压路机对混合料进行复压时，碾压4～6遍，碾压温度多控制在(　　)。

企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有()。

联合国教科文组织于1972年公布的()报告中，明确提出了科学的人文教育目的。

Inordertobuyherhouseshehadtoobtaina______fromthebank.

考评出现宽厚误差的原因有( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

按照劳动标准的功能划分，可分为()。

核定企业定员的基本方法不包括()。

在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

从业人员在职业技能上“勇于进取”的品质要求包括()。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内做出工伤认定。

()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。

为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是()。

下列关于劳动争议特征的说法正确的有()。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。

下列对情境模拟方法理解错误的是()。(2004年11月二级真题)

A、Inasupermarket.B、Inapizzashop.C、Inthestreet.D、Inamarket.B通过takeyourorder(能否点菜)推测出对话发生在餐馆，再根据pizza(比萨饼)，top-ping

颈部MRA成像时应注意

重点产业技术发展方向中需要重点发展的右()。

采用双轮双振压路机对混合料进行复压时，碾压4～6遍，碾压温度多控制在( )。

企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有()。

联合国教科文组织于1972年公布的()报告中，明确提出了科学的人文教育目的。

Inordertobuyherhouseshehadtoobtaina______fromthebank.

采用双轮双振压路机对混合料进行复压时，碾压4～6遍，碾压温度多控制在(　　)。