首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。
admin
2021-12-09
69
问题
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。
选项
A、面试
B、笔试
C、调查
D、档案
答案
B
解析
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法,它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xwbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
重点团队分析法的条件有()。
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。
路径—目标理论的领导行为类型是()。
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为()。
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业制度规范的类型包括()。
管理岗位培训规范的内容不包括()。
政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括()。
劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的,集体合同即行生效。
随机试题
超急性排斥反应的病理变化是
法定的遗产继承第一顺序为()。
本题为案例分析题,要求分析合理,结论正确;有计算要求的,应简要写出计算过程。1.某港口的码头工程,在施工设计图纸没有完成前,业主通过招标选择了一家总承包单位承包该工程的施工任务。由于设计工作尚未完成,承包范围内待实施的工程虽性质明确,但工程量还难以确定
某股份有限公司的监事会提议召开临时股东大会,修改公司章程并讨论发行公司债券,该项决议由出席会议的股东所持表决权的半数以上通过即可。()
OnMonday,October9th,ProlertPharmaceuticals,Inc.willbeginpreliminarytestingofthemechanicalprototypeforthepackagi
十七大报告中提出要旗帜鲜明地反对腐败,在坚决惩治腐败的同时,(),拓展从源头上防治腐败工作领域。
加强公安机构设置的正规化建设,应当明确做到()。
法律与道德相比较而言,下列表述不能够成立的是()。
数据的逻辑结构在计算机存储空间中的存放形式称为数据的【】。
A、 B、 C、 C
最新回复
(
0
)