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职业资格
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。
admin
2009-11-04
60
问题
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。
选项
A、考评有客观依据
B、缺乏量化的考评标准
C、可用于考评团队绩效
D、受考评者主观因素的制约和影响
E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
答案
B,C,D,E
解析
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有与员工有关的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准。因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。可用于考评团队绩效。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
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