首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
集团总部组织结构设计的基本程序是( )。①明确组织结构设计的依据;②掌握组织结构设计的原理;③构建组织结构的基本框架;④总部职能设计与部门设置。
集团总部组织结构设计的基本程序是( )。①明确组织结构设计的依据;②掌握组织结构设计的原理;③构建组织结构的基本框架;④总部职能设计与部门设置。
admin
2021-12-07
55
问题
集团总部组织结构设计的基本程序是( )。①明确组织结构设计的依据;②掌握组织结构设计的原理;③构建组织结构的基本框架;④总部职能设计与部门设置。
选项
A、①②③④
B、②①③④
C、④③①②
D、①④②③
答案
A
解析
集团总部组织结构设计的基本程序为:①明确组织结构设计的依据;②掌握组织结构设计的原理;③构建组织结构的基本框架;④总部职能设计与部门设置。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GEnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在制定薪酬计划时,应掌握企业未来一年的人力资源规划资料,包括()。
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整,取消了以往七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式,取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如被评定为1等,说明该员工超越了原定目标;如果评为4等,说明该员工业绩很差。数据显示被评为4等的员工所占比
绩效考评指标体系的设计方法包括()。
某公司2014~2015年度管理人员变动情况如图1—7所示,2015年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的,公司高层在总结本年度人力资源管理工作经验的基础上,做出了以下决策:首先,2016年度除一般管理人员可以通过外部各种招聘渠道补充之外,其他
在管理方式上,现代人力资源管理采取()。
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()。[2013年5月二级真题]
调查组织中的非正式组织关系可以利用()收集信息。
()是指素质测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
()是指素质测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种行为特征或表征的描述与规定。
()属于组合工资结构。
随机试题
男性,35岁。近半年来经常感到胸闷,有时觉前胸重压感。近1个月来觉劳力后气急来诊。体检:平卧,颈静脉明显充盈,心界增大,心音尚正常,心率98次/min,规则,无杂音。两肺阴性。肝肋下两指,肝颈回流征阳性。心超示心包中等量积液,房室大小正常。人院后给予心
下列不属于急性重型肝炎典型表现的是
根据《民事诉讼法》和民事诉讼理论,关于期间,下列哪一选项是正确的?(2011年卷三第41题)
机电工程施工现场质量控制程序一般有()。
下列不属于激励理论的是()。
教育与处罚相结合政策的基本要求为()。
设某种证件的号码由7位数字组成,每个数字可以是数字0,1,2,…,9中的任一个数字,则证件号码由7个完全不同的数字组成的概率是().
阿尔法公司从那些由于经常乘坐布拉沃航空公司的飞机而得到布拉沃航空公司奖励票券的人们那里买来一些免费旅行票券,将这些票券以低于布拉沃航空公司的机票价的价格向人们出售。这种票券的市场交易导致了布拉沃航空公司的收入损失。为抑制这种免费旅行票券的买卖行为
A、 B、 C、 A
Accordingtothepassage,thescienceofthefutureislikelytobeWhatdowelearnfromthelastparagraph?
最新回复
(
0
)