首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会( )
如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会( )
admin
2014-05-03
48
问题
如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会( )
选项
A、试着去做
B、说明理由,推脱任务
C、征求自己最好的朋友的意见
D、接受任务,但对上司说明后果
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GJ6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整,取消了以往七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式,取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如被评定为l等,说明该员工超越了原定目标;如果评为4等,说明该员工业绩很差。数据显示被评为4等的员工所占比
2013年1月,美国一家酒店管理公司委派以安德鲁为首的管理团队进军A市,准备在最短时间内使第一家五星级酒店开业。公司要求安德鲁必须在2个月内完成副总经理以下管理人员及全部辅助人员的招聘工作。安德鲁感觉工作非常棘手,于是与A市一家从事中高端人力资源派遣业务的
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。企业员工素质测评。导致测评结果误差的原因是什么?
简述绩效反馈面谈的步骤。
A企业是一家制药公司,销售业绩一直不好,为了提高销售量,销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的。但是,销售人员的高工资并没有带来好的销售业绩,其他部门的员工意见很大。因此,公司决策层提出要对薪酬进行调整,使得薪酬更富有激励性。作为A企业的人力资源部经理,承
某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理,公司人力资源部制定了招聘计划,将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段,即:在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,对应聘人员进行一次笔试,然后采用员工素质测评,从80名应聘者
某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2013年前后提出了在3~5年时间内发展成为业界第一,快速做大做强的战略构想,因此大规模地招聘人才,员工总数由2013年的2500人急速扩大为2014年的3500人,但是随着全球IT泡沫的破灭,市场空间逐步缩小、产业规
薪酬调查的作用包括()。
企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有()
信度是衡量一个测验正确性的重要指标,即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度。()
随机试题
沟通过程的最后一个环节是()
调理气血为治疗妇科疾病大法,调理气血首在分清
40岁男性,因发现糖尿病而服用多种降血糖药物。本周因先后出现3次低血糖而入院最有助于糖尿病分型的检查是
某测绘项目采用航空摄影测量方法生产某测区l:2000比例尺的数字地形图。测区面积约5000km2,东西长约100km,南北长约60km,测区内陆地最低点高程为20m。最高点高程为200m。原始摄像采用真彩色彩胶片航空摄像获取,摄影机型号为RC—30,像幅为
【2014.广西】教育目的的个人本位论主张()。
下图中的立体图形①是由立体图形②、③和④组合而成,下列哪一项能够填人问号处?
A、 B、 C、 D、 C
假定某公司的税后利润为500000元,按法律规定,至少要提取50000元的公积金。公司的目标资本结构为长期有息负债:所有者权益=1:1,该公司第二年投资计划所需资金600000元,当年流通在外普通股为100000股,若采用剩余股利政策,该年度股东可获每股股
在单元格A1中,利用四则运算求出2007年1月1日到2007年12月15日期间的天数。
ThecauseofmostofthedivorcecasesintheU.S.is______.
最新回复
(
0
)