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物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有: ①薪酬结构设计; ②薪酬体系的修正; ③职位分析; ④薪酬定位; ⑤职位评价; ⑥薪酬体系的实施; ⑦薪酬调查。 上述各步骤的正确顺序应是( )
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有: ①薪酬结构设计; ②薪酬体系的修正; ③职位分析; ④薪酬定位; ⑤职位评价; ⑥薪酬体系的实施; ⑦薪酬调查。 上述各步骤的正确顺序应是( )
admin
2015-05-24
35
问题
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:
①薪酬结构设计;
②薪酬体系的修正;
③职位分析;
④薪酬定位;
⑤职位评价;
⑥薪酬体系的实施;
⑦薪酬调查。
上述各步骤的正确顺序应是( )
选项
A、⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B、④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C、③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D、③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
答案
C
解析
物业服务企业的薪酬体系设计,一般包括以下几个步骤:(1)职位分析;(2)职位评价;(3)薪酬调查;(4)薪酬定位;(5)薪酬结构设计;(6)薪酬体系的实施和修正。
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物业管理实务题库物业管理师分类
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物业管理实务
物业管理师
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