首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
面试的发展趋势有( )
面试的发展趋势有( )
admin
2019-07-12
60
问题
面试的发展趋势有( )
选项
A、提问刚性化
B、面试考官的专业化
C、面试的形式丰富多样
D、测评的内容不断扩展
E、非结构化面试成为面试的主流
答案
B,C,D
解析
面试的发展趋势是:(1)面试形式丰富多样;(2)结构化面试成为面试的主流;(3)提问的弹性化;(4)面试测评的内容不断扩展;(5)面试考官的专业化;(6)面试的理论和方法不断发展。,
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GTBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括()。[2011年11月三级真题]
导致绩效不佳的原因可能是()。
人员录用的主要策略有()
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括()。
调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则,具体包括()。
1995年,比尔.盖茨宣布,微软不涉足互联网领域,不研发互联网产品。盖茨的这一决定招致一些同事的反对,几个员工写信给盖茨,批评他作出了一个错误的决定。后来,技术和市场的发展使盖茨认识到自己的错误,于是,他修改决策,扭转了公司的发展方向,那些当时批评盖茨的人
在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是()①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤权衡;⑥实施;⑦决策
劳动争议经调解委员会调解达成协议,当事人反悔,不愿履行该协议的,()
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是()。
随机试题
图2所示系统的传递函数是_________。
[*]
关于胎儿窘迫,下列哪项描述正确
甲向某商店购买10块高级手表作为其单位的年终奖励发放,该手表据称为瑞士进口手表,防水功能强,每块售价2000元。为了将大量公款据为已有,甲与商店商定,在合同中将手表售价写为10000元,甲每块手表给商店500元回扣。后来发现该手表并非瑞士进口,而是国内某小
开发区区域环境影响评价重点之一是识别开发区的区域开发活动可能带来的主要(),以及可能制约开发区发展的环境因素。
操作风险是由不完善或有问题内部程序、员工和信息技术系统,以及外部事件所造成损失的风险,包括法律风险,但不包括策略风险和声誉风险。()
下列各项政策措施中,不属于财政政策手段的是()。
国外的心理学研究表明,当遇到有人冒犯你时,如果你选择原谅冒犯者,冒犯者会更有可能在心理上感到悔恨而产生内在的愧疚。因此,类似的冒犯行为再次发生的可能性将会大大降低。根据以上观点,可以推出()。
阅读以下说明,回答【问题1】~【问题6】,将解答填入对应的解答栏内。【说明】某公司通过在WindowsServer2003中安装IIS6.0来配置Web服务器,域名为www.csai.cn。
下列叙述中正确的是
最新回复
(
0
)