首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为( )。
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为( )。
admin
2019-07-25
34
问题
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为( )。
选项
A、绩效管理制度设计
B、具体考评标准设计
C、管理的总流程设计
D、具体考评程序设计
E、考评信息系统设计
答案
C,D
解析
绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DMEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长()、上线、下线。
()培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
培训系统设计、开发必须回答三个问题，即()。
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()。
在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
消费者市场是现代营销理论研究的()。
职务与职位的主要区别不包括()。
我国在加强社会主义精神文明建设过程中，要培育适应社会主义现代化要求的“四有新人”包括()的新人。
用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。
随机试题
A、国家医院感染管理咨询专家委员会B、省医院感染管理专家咨询委员会C、各级医院的医院感染管理委员会D、医院感染管理科E、临床科室医院感染管理小组对医院发生的医院内感染流行、暴发流行进行调查分析，提出控制措施，并组织实施的应是()
A．外寒内饮痰喘证B．上实下虚痰喘证C．风寒外束，肺气郁闭痰喘证D．风寒外束，痰热内蕴痰喘证E．脾虚湿困，痰壅于肺之咳喘证苏子降气汤主治
样本的( )可以用来表示数据的集中趋势。
全陪和地陪在旅游活动中不同的职责是()。
批复是答复下级请示的文件，是()。
患者，男，20岁。因与人发生争执被人用刀刺伤右胸部，右胸疼痛，继之胸闷，呼吸困难。脉搏细弱频数、发绀和休克。检查时可见胸壁有明显创口通入胸腔，并可听到空气随呼吸进出的“嘶嘶”声音，伤侧叩诊鼓音，呼吸音消失，有时可听到纵膈摆动声。根据脏层胸膜破坏的情况和
标志中国共产党从幼稚走向成熟的事件是()。
横向比较：对同一时期的不同现象进行比较。它可以在同类事物的不同部分之间进行，也可以在异类事物之间比较。下列例子中不存在横向比较的是：
在面向对象方法中，类的实例称为【】。
TomandJohnseldomgotothelibraryintheevening,______?
最新回复
(
0
)
