由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为( )。

admin2019-07-25 49

问题由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为( )。

选项 A、绩效管理制度设计
B、具体考评标准设计
C、管理的总流程设计
D、具体考评程序设计
E、考评信息系统设计

答案C,D

解析绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DMEv777K

企业人力资源管理师三级理论知识

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)