从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。(2004年11月三级真题)

admin2019-07-10 37

问题从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。(2004年11月三级真题)

选项 A、因事择人
B、因人择事
C、双向选择
D、任人唯贤

答案A

解析因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。只有这样，才能实现事得其人、人适其事，使人与事科学地结合起来。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GTEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。(2004年11月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动定额的对象是劳动者的()。

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

以下关于平均失业持续期表述错误的是()。

用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。

收入政策在社会生活中的重要作用包括()。

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。

招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。

企业薪酬管理与()无关。

()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A．NK细胞B．浆细胞C．TDTH细胞D．CTL细胞E．树突状细胞具有专职抗原递呈功能的免疫细胞是()

在选取可比实例时要求可比实例的权利性质与估价对象的权利性质相同的前提下，权益状况比较、调整的内容不包括()。

凡是与股权有关的净收入现金流量,都是股权融资。()

经营杠杆并不是经营风险的来源，而只是放大了经营风险。()

旅游从业人员的良好素质是德、智、体、美全面发展的统一，其中()是素质中第一位的。

把对集体和个人的管理结合起来的管理方式是()

信息化工程中，监理规划应在签订委托监理合同后及______进行编制。

Oneoftheparadoxesofhumanbiologyisthattherichworldhasfewerchildrenthanthepoorworld.Inmostspecies,improvedc