2. 考研
  3. 甲公司为劳务派遣单位，根据合同约定向乙公司派遣搬运工。搬运工丙脾气暴躁常与人争吵，乙公司要求甲公司更换丙或对其教育管理，甲公司不予理会。一天，乙公司安排丙为顾客丁免费搬运电视机，丙与丁发生激烈争吵故意摔坏电视机。对此，下列哪些说法是错误的( )。

甲公司为劳务派遣单位，根据合同约定向乙公司派遣搬运工。搬运工丙脾气暴躁常与人争吵，乙公司要求甲公司更换丙或对其教育管理，甲公司不予理会。一天，乙公司安排丙为顾客丁免费搬运电视机，丙与丁发生激烈争吵故意摔坏电视机。对此，下列哪些说法是错误的( )。

admin2016-12-09  42
问题 甲公司为劳务派遣单位，根据合同约定向乙公司派遣搬运工。搬运工丙脾气暴躁常与人争吵，乙公司要求甲公司更换丙或对其教育管理，甲公司不予理会。一天，乙公司安排丙为顾客丁免费搬运电视机，丙与丁发生激烈争吵故意摔坏电视机。对此，下列哪些说法是错误的(    )。
选项 A、甲公司和乙公司承担连带赔偿责任
B、甲公司承担赔偿责任，乙公司承担补充责任
C、甲公司和丙承担连带赔偿责任
D、丙承担赔偿责任，甲公司承担补充责任
答案A,B,C,D
解析 本题考查了特殊类型的用工责任，即劳务派遣用工致人损害侵权责任，属于《侵权责任法》新增加规定，考生应当重点把握。《侵权责任法》第34条第2款规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的。承担相应的补充责任。”可知，劳务派遣用工致人损害时侵权责任承担的原则为：(1)被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，其责任首先应当由接受劳务派遣的用工单位承担；(2)劳务派遣单位在派遣工作人员方面存在过错的，应当承担相应的补充责任。“相应的补充责任”是指：第一，用工单位是第一顺位的责任人．劳务派遣单位是第二顺位的责任人，只有在用工单位不能全部赔偿的，才由劳务派遣单位赔偿；第二，劳务派遣单位即使承担责任，也不是对用工单位不能赔偿部分的全部承担赔偿责任。而是仅在过错的范围内承担补充责任。
本题中，甲公司为劳务派遣单位，乙公司为接受劳务派遣的用工单位，搬运工丙为被派遣的工作人员。其在劳务派遣期间，因执行工作任务造成第三人丁的财产损害，依照《侵权责任法》的上述规定，丁的损失应当首先由接受劳务派遣的用工单位乙承担侵权责任：在乙不能承担全部损害时，由于劳务派遣单位甲在乙公司要求其更换丙或对丙进行教育管理后，仍不予理会的情况下，可认定甲公司具有过错，其亦应承担相应的补充责任。据此，选项ABCD均是错误的，本题中丁的损失应当由乙公司承担赔偿责任，甲公司承担相应的补充赔偿责任。
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