客户数据仓库实现的内容包括 ( )

admin2019-12-15 34

问题客户数据仓库实现的内容包括 ( )

选项 A、订单跟踪
B、确保数据的质量
C、按规则更新客户数据和数据仓库统一共享
D、数据信息的搜集和集成
E、流量统计

答案B,C,D

解析客户关系管理要求客户数据仓库实现：数据信息的搜集和集成；确保数据的质量；按规则更新客户数据和数据仓库统一共享。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GdzR777K

本试题收录于：网络经济与企业管理题库经管类分类

网络经济与企业管理

经管类

相关试题推荐

管理中的核心因素是()
部门划分的标准有()
拥有较多专门知识和特殊技能的领导往往会赢得人们的尊敬，并产生一定的影响力。这种影响力源于()
从各种可供选择的方案中，权衡利弊，选择其一。这是决策程序中的()
生产车间的班组长、医院内科的护士长属于组织的()
保本分析或量、本、利分析又称为()
控制的目的是保证组织活动符合计划的要求，以有效地实现预定目标。()
运营预算中最基本和最关键的是()
被认为是管理的核心的是()
________，英国空想社会主义代表人物，也是一名企业管理改革家。被人们誉为现代人力资源管理的先驱。欧文提出了著名的管理思想：________，认为有什么样的环境就会产生什么样的人。

随机试题

颈动脉窦
某日22时许。客人余某经过某迪吧金属检测安检门时，安检门发出警报，安检保安请余某自觉取下身上金属物件，再次接受检查，余某不愿意，并要强行进入迪吧。保安及时向当地派出所报告，经民警指导，保安正确的处置是：
育新学校委托其教务人员王某购买一批电教器材。王某到百货公司购买时，正好该公司举行有奖销售，规定购买商品若干元可得奖券1张。王某因购买电教器材得到了5张奖券，他自己把这几张奖券收了起来，后百货公司抽奖，这几张奖券中的1张中了头奖，可得彩色电视机1台，该电视机
治疗胃痛痰湿中阻证，应首选
A．1周B．2周C．1个月D．3个月E．5～6个月固定修复的最佳时机是在拔牙后
患者，男，20岁，“破伤风”，抽搐频繁，引起左肘关节脱位，呼吸道分泌物较多，有窒息可能，以下对该患者的处理措施应首选
北京某报以“15％的爸爸替别人养孩子”为题，发布了北京某司法物证鉴定中心的统计数据：在一年时间内北京进行亲子鉴定的近600人中，有15％的检测结果排除了亲子关系。下面哪一项没有质疑该统计推断的可靠性?()
设A=当a，b为何值时，存在矩阵C使得AC－CA=B，并求所有矩阵C．
设总体X的概率密度为，X1，X2，…，Xn，是来自X的简单随机样本，统计量的期望为()
A、Twentydollars.B、Twenty-fivedollars.C、Fortydollars.D、Fiftydollars.B

最新回复(0)

客户数据仓库实现的内容包括 ( )

网络经济与企业管理

经管类

管理中的核心因素是()

部门划分的标准有()

拥有较多专门知识和特殊技能的领导往往会赢得人们的尊敬，并产生一定的影响力。这种影响力源于()

从各种可供选择的方案中，权衡利弊，选择其一。这是决策程序中的()

生产车间的班组长、医院内科的护士长属于组织的()

保本分析或量、本、利分析又称为()

控制的目的是保证组织活动符合计划的要求，以有效地实现预定目标。()

运营预算中最基本和最关键的是()

被认为是管理的核心的是()

________，英国空想社会主义代表人物，也是一名企业管理改革家。被人们誉为现代人力资源管理的先驱。欧文提出了著名的管理思想：________，认为有什么样的环境就会产生什么样的人。

颈动脉窦

某日22时许。客人余某经过某迪吧金属检测安检门时，安检门发出警报，安检保安请余某自觉取下身上金属物件，再次接受检查，余某不愿意，并要强行进入迪吧。保安及时向当地派出所报告，经民警指导，保安正确的处置是：

治疗胃痛痰湿中阻证，应首选

A．1周B．2周C．1个月D．3个月E．5～6个月固定修复的最佳时机是在拔牙后

患者，男，20岁，“破伤风”，抽搐频繁，引起左肘关节脱位，呼吸道分泌物较多，有窒息可能，以下对该患者的处理措施应首选

北京某报以“15％的爸爸替别人养孩子”为题，发布了北京某司法物证鉴定中心的统计数据：在一年时间内北京进行亲子鉴定的近600人中，有15％的检测结果排除了亲子关系。下面哪一项没有质疑该统计推断的可靠性?()

设A=当a，b为何值时，存在矩阵C使得AC－CA=B，并求所有矩阵C．

设总体X的概率密度为，X1，X2，…，Xn，是来自X的简单随机样本，统计量的期望为()

A、Twentydollars.B、Twenty-fivedollars.C、Fortydollars.D、Fiftydollars.B

，英国空想社会主义代表人物，也是一名企业管理改革家。被人们誉为现代人力资源管理的先驱。欧文提出了著名的管理思想：，认为有什么样的环境就会产生什么样的人。