以下关于企业人力资源预测的说法，正确的有( )。

admin2022-08-12 29

问题以下关于企业人力资源预测的说法，正确的有( )。

选项 A、预测的结果不是绝对的，可进行调整
B、预测的基本原理是根据过去推测未来
C、人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D、人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E、人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

答案A,B,C,E

解析预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来，预测的技术主要借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。预测结果不是绝对的，可根据需要进行调整，并在调整中积累经验，提高准确性。另外，在人力资源需求预测中还需要注意需求与净需求的区别。需求通常是指毛需求，即企业用人的总数量；而净需求是指需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。

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企业人力资源管理师四级理论知识

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以下关于企业人力资源预测的说法，正确的有( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

心理咨询的总体任务，就是达到()的目的。

关于心理测验，正确的说法包括()。

从业人员在选择离职时，关于离职信用的基本要求是()。

处于他律道德判断阶段的儿童的特征包括()。

有益于他人，需要和接受报酬的行为属于()。

“犯错误效应”指（）的人如果犯一些小错误，会增加他们的吸引力。

企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明()。

在职业活动中，个人利益与集体利益的冲突，具体表现在()的冲突上。

生产厂家主导型的连锁主要销售的是()的产品。

赋予总统“强制执行权”和“独裁权”的是()

急性糜烂出血性胃炎的主要诊断依据是()

符合交叉配血技术规范的是下列哪项

个人汽车贷款中，第三方保证担保的主要风险是()

企业持有的下列各项资产，应作为投资性房地产核算的有()。

我国迄今发现的最早山水画《游春图》的作者是()。

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软件测试的目的是(　　)。

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处于他律道德判断阶段的儿童的特征包括()。

有益于他人，需要和接受报酬的行为属于()。

“犯错误效应”指（）的人如果犯一些小错误，会增加他们的吸引力。

企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明()。

在职业活动中，个人利益与集体利益的冲突，具体表现在()的冲突上。

生产厂家主导型的连锁主要销售的是()的产品。

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急性糜烂出血性胃炎的主要诊断依据是()

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