以下关于企业人力资源预测的说法，正确的有( )。

admin2022-08-12 44

问题以下关于企业人力资源预测的说法，正确的有( )。

选项 A、预测的结果不是绝对的，可进行调整
B、预测的基本原理是根据过去推测未来
C、人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D、人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E、人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

答案A,B,C,E

解析预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来，预测的技术主要借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。预测结果不是绝对的，可根据需要进行调整，并在调整中积累经验，提高准确性。另外，在人力资源需求预测中还需要注意需求与净需求的区别。需求通常是指毛需求，即企业用人的总数量；而净需求是指需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。

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企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

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以下关于企业人力资源预测的说法，正确的有( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

职业道德的基本特征包括()。

下列说法中，属于职业道德修养的正确意识和方法的是()。

压力按其性质可以分为()压力。

精神分裂症患者的特点包括()。

求助者能认识到自己心理行为存在异常，并能对其做出解释，说明求助者对症状有()。

常用的印象管理策略包括()。

心理咨询师进行诊断评估时应该注意（）。

员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是()。

除了描述性语言外，内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如()。

关于微型计算机的知识描述正确的是______。

可造成伪像的技术操作是

对下列规范性文件不服，不可一并提起行政复议的有()。

入境植物种子、种苗，货主或者代理人应当按照我国引进种子的审批规定，事先向外经贸主管部门申请办理《引进种子、苗木审批单》。(　　)

基金净收益包括未实现估值增值(减值)收益。()

案例：某教师按着如下教学设计组织学生研究“影响化学反应速率的因素”。问题：本教学片段的教学效果不佳，试说明原因。

要素主义主张学校应该设置名著课程，因为名著是实现教育目的的重要途径。()

Whydoesstorytellingendureacrosstimeandcultures?Perhapstheanswerliesinourevolutionaryroots.Astudyofthewaytha

PASSAGEONEWhenisasnakemostaggressive?

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企业人力资源管理师

职业道德的基本特征包括()。

下列说法中，属于职业道德修养的正确意识和方法的是()。

压力按其性质可以分为()压力。

精神分裂症患者的特点包括()。

求助者能认识到自己心理行为存在异常，并能对其做出解释，说明求助者对症状有()。

常用的印象管理策略包括()。

心理咨询师进行诊断评估时应该注意（）。

员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是()。

除了描述性语言外，内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如()。

关于微型计算机的知识描述正确的是______。

可造成伪像的技术操作是

对下列规范性文件不服，不可一并提起行政复议的有()。

入境植物种子、种苗，货主或者代理人应当按照我国引进种子的审批规定，事先向外经贸主管部门申请办理《引进种子、苗木审批单》。( )

基金净收益包括未实现估值增值(减值)收益。()

案例：某教师按着如下教学设计组织学生研究“影响化学反应速率的因素”。问题：本教学片段的教学效果不佳，试说明原因。

要素主义主张学校应该设置名著课程，因为名著是实现教育目的的重要途径。()

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PASSAGEONEWhenisasnakemostaggressive?

入境植物种子、种苗，货主或者代理人应当按照我国引进种子的审批规定，事先向外经贸主管部门申请办理《引进种子、苗木审批单》。(　　)