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职业资格
企业可采用多种方法对现行薪酬制定进行诊断，具体包括( )。
企业可采用多种方法对现行薪酬制定进行诊断，具体包括( )。
admin
2022-07-19
55
问题
企业可采用多种方法对现行薪酬制定进行诊断，具体包括( )。
选项
A、管理性诊断
B、激励性诊断
C、明确性诊断
D、安定性诊断
E、能力性诊断
答案
A,B,C,D,E
解析
薪酬制度诊断的维度有管理性诊断、明确性诊断、能力性诊断、激励性诊断和安定性诊断。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Gh6v777K
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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