首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是( )。[2014年11月三级真题]
以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是( )。[2014年11月三级真题]
admin
2017-03-06
36
问题
以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是( )。[2014年11月三级真题]
选项
A、它规定了劳动合同关系的调整规则
B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案
A
解析
与其他各项劳动法律制度不同,劳动法的监督检查制度的特点包括:①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式,而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施;②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据,而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则;③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性,才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GkIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于标准信息载体的说法错误的是()。
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。
()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
亨利.明茨伯格认为管理者的角色主要有()。[2012年11月三级真题]
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。[2014年11月、2013年11月四级真题]
收入差距的衡量指标是()。[2013年11月四级真题;2010年11月三级真题]
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?[2011年5月、2007年5月三级真题]
选择确定绩效考评方法时。应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时,应考虑哪些基本问题?[2015年11月三级真题]
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。(2005年5月三级真题)
随机试题
用酶法测定甘油三酯实际是测定血清中的A.游离甘油B.3-磷酸甘油C.甘油三酯D.游离甘油和甘油三酯E.2-磷酸甘油
最可能的诊断是:脱肛时直肠周围注射的作用机制是:
蛔虫病以腹痛为主要症状,其疼痛部位主要在
A、泻下作用峻烈B、泻下极微,并凉血化瘀止血C、泻下稍缓,清上焦实热D、泻下缓和,减轻腹痛,并增强活血祛瘀E、泻下作用减弱,以消积化瘀为主大黄炭()。
【案情】美森公司成立于2009年,主要经营煤炭。股东是大雅公司以及庄某、石某。章程规定公司的注册资本是1000万元,三个股东的持股比例是5:3:2;各股东应当在公司成立时一次性缴清全部出资。大雅公司将之前归其所有的某公司的净资产经会计师事务所评估后作价50
基于合同关系甲向乙签出一张汇票,乙将其赠与丙,后甲乙解除合同,则丙()。
党对公安工作的绝对领导是公安工作的根本原则,公安机关服从党的领导必须是()。
已知33×34=1122,333333×333334=111111222222,那么33333×33334=()。
下列关于SQL数据库体系结构的描述中,错误的是
LasVegaswasfounded【B1】______yearsagoandwasofficially【B2】______in1905.Sincethen,LasVegashastransformeditselfint
最新回复
(
0
)