首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是( )。[2014年11月三级真题]
以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是( )。[2014年11月三级真题]
admin
2017-03-06
52
问题
以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是( )。[2014年11月三级真题]
选项
A、它规定了劳动合同关系的调整规则
B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案
A
解析
与其他各项劳动法律制度不同,劳动法的监督检查制度的特点包括:①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式,而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施;②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据,而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则;③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性,才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GkIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有()。
员工沟通的第一步是()。
单位为员工缴存的公积金,以下说法不正确的是()。
岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是()。
人际关系能力的培训方法包括()。
战略控制的方法包括()。[2012年5月三级真题;2008年11月二级、四级真题]
绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。[2014年11月、2010年5月三级真题]
评价指标计量的基础标准不包括()。[2013年11月、2011年11月三级真题]
随机试题
简述企业会计组织机构及其岗位职责设计的原则。
下列选项中,对现代学校教育制度改革的趋势表述不正确的一项是()
A23~26cmB25~28cmC18~20cmD8.5~9.5cmE12.5~13cm坐骨结节间径正常值为
MENⅡ型指
合同中的数量条款为“1000M/TWtih5%moreorlessatSeller’soption”,则卖方交货数量可以是()。
保证合同的内容包括()
在一百多年的发展历程中,中国银行始终秉承追求卓越的精神,将,()作为办行之魂,将诚信至上作为立行之本,将改革创新作为强行之路,将以人为本作为兴行之基,树立了卓越的品牌形象,得到了业界和客户的广泛认可和赞誉。
2005年,四个银行的净利息收入的总和约为()。
“自由女神像”是哪个国家送给美国的礼物?()(中山大学2011)
建立远程视图必须首先建立与远程数据库的______。
最新回复
(
0
)