首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。[2014年11月、2010年5月三级真题]
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。[2014年11月、2010年5月三级真题]
admin
2017-02-24
66
问题
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。[2014年11月、2010年5月三级真题]
选项
A、少而精原则
B、综合性原则
C、可比性原则
D、重要性原则
E、界限清晰,便于测量的原则
答案
A,B,C,E
解析
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括:①少而精的原则。岗位评价要素及其指标的设计和选择应当尽量简化。②界限清晰,便于测量的原则。对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义,使其内涵明确,外延清晰,范围合理。③综合性原则。④可比性原则。可比性应当体现在不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比,各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/07ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过()实现的。
在校园招聘中进行面试时,应当注意防止发生的情况包括()。
招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行()。
当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括()。
下列关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。
人格测验主要测量(。)等个性心理特征。
企业战略控制的基本要素包括()。
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,表述不正确的是()。
随机试题
甲拾得某银行签发的金额为5000元的本票一张,并将该本票背书送给女友乙作生日礼物,乙不知本票系甲拾得,按期持票要求银行付款。假设银行知晓该本票系甲拾得并送给乙,对于乙的付款请求,下列哪种说法是正确的?
试述传染性非典型肺炎的传播途径及临床特征。
小儿肠套叠,可采用空气灌肠复位,但其时间限制在起病后不超过
()是遵循独立、科学、公正的原则,运用多学科知识和经验、现代科学技术和管理方法,为政府部门、项目业主及其他各类客户提供经济社会发展和工程项目决策与实施的智力服务。
相和歌发展的最高形式是________。
消费者监督权是指消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。根据上述定义,下列属于消费者监督权范围的是:
()是中世纪西欧最主要的教育机构,同时又是这一时期西欧教师的养成所。
存储一个32×32点阵的汉字字形码需用的字节数是( )。
_____bytherudeboy’scursingthatshecriedandranawayatonce.
HowWorkWillChangeWhenMostofUsLiveto100A)TodayintheUnitedStatesthereare72,000centenarians(百岁老人).Worl
最新回复
(
0
)