首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。[2014年11月、2010年5月三级真题]
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。[2014年11月、2010年5月三级真题]
admin
2017-02-24
88
问题
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。[2014年11月、2010年5月三级真题]
选项
A、少而精原则
B、综合性原则
C、可比性原则
D、重要性原则
E、界限清晰,便于测量的原则
答案
A,B,C,E
解析
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括:①少而精的原则。岗位评价要素及其指标的设计和选择应当尽量简化。②界限清晰,便于测量的原则。对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义,使其内涵明确,外延清晰,范围合理。③综合性原则。④可比性原则。可比性应当体现在不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比,各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/07ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是()。
劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目是()。
心理测验按测验目的可分为()。
采用排队法进行考评时,为了提高考评质量,应采用()。
为了从根本上保证员工培训的质量,就需要企业根据自身发展的战略规划,制定培训规划。制定培训规划的步骤包括()。
劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。
()是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
“大河有水小河满,大河无水小河干”对这句话的正确理解有()。
“大材小用”违背了人员配置的()。
随机试题
EP作用部位可能为
Itisa__fidefromhishometotheshoppingcenter.
女学生,18岁。1年来月经量增多,2周来发现下肢皮肤有瘀点、瘀斑,伴鼻出血及牙龈出血。体检:轻度贫血貌,脾肋下侧位刚及。化验:Hb90g/L,WBC3.9×109/L,PLT45×109/L,骨髓检查如下:为证实诊断特异性的实验室检查是
善治血淋,尿血的药物是
脂肪酸合成的原料乙酰CoA从线粒体转移至胞液的途径是
以下属于按房屋结构所使用的材料分类的房屋建筑有()。
下列内容中,符合托收承付结算方式规定的有( )。
A、 B、 C、 D、 C观察分析知,第一组图形中前两幅叠加得到第三幅,第二组相似,前两幅叠加后得到C图。故选C。
I.阿里巴巴在美国纽交所上市中新社纽约9月19日电(记者刘育英)92.7美元!11时50分左右,阿里巴巴开盘价推出,相对每股68美元的发行价大涨36%。阿里巴巴的上市之路,这一刻尘埃落定。美国证券史上规模最大的IPO就此诞生。阿里巴巴市值在230
()布景师()剪辑师()导演()道具员
最新回复
(
0
)