( )是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

admin2022-07-19 99

问题 ( )是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

选项 A、当代组织理论
B、现代组织理论
C、近代组织理论
D、古典组织理论

答案B

解析现代组织理论则是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，它既吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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( )是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

员工满意度调查的内容包括()。

企业制度低成本战略的原则包括()。

以下属于集体合同中的过渡性规定的有()。

()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用()。

关于读书，你的看法是()

公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是()

在横断层面上，甲状腺侧叶呈内侧锐薄、外侧钝圆的_______形，其前内侧紧贴_、_和_，后外侧有_________及其内的结构等。

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文档是软件的重要组成部分，通常文档可以分为用户文档、管理文档和A)需求文档B)开发文档C)设计文档D)技术文档

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