首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
从过程的观点来看,( )是一个以成本最优化方法为商品流通企业供应链提供显著附加值的过程。
从过程的观点来看,( )是一个以成本最优化方法为商品流通企业供应链提供显著附加值的过程。
admin
2015-04-29
65
问题
从过程的观点来看,( )是一个以成本最优化方法为商品流通企业供应链提供显著附加值的过程。
选项
A、客户服务
B、客户管理
C、客户拓展
D、物流管理
答案
A
解析
从过程的观点来看,客服服务是一个以成本最优化方法为商品流通企业供应链提供显著附加值的过程。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GnSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是()。
某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻,工艺要求高。国内具备类似生产条件的企业不多,产品供不应求。由于缺乏技术人员,该企业决定向外招聘2名技术人员。根据以上材料回答下列问题:对于该公司所要招聘
某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是:1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试;如果总经理没时间,先由人力资源部进行初步
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平,并制订了核心人员股票期权
某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司最近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题,人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题,首先要开展
(2013年)某公司是一家中小型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令;厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用,无权直接对下级单位发号施令。日常工作中,下级通常只接受其直接上级的指令,明确每个人只能
2002年,创业时的H公司,只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团,直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产,整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有
股份期权行权价的确定方式不包括()。
一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为()。
随机试题
A.36cmB.40amC.46cmD.50cmE.56cm出生时新生儿身长平均是
预防、医疗、保健机构发现艾滋病病毒感染者时,以下措施不正确的是
提运单号栏().
某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形式鼓励创新和民主参与的组织文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次
某公司生产甲、乙两种桶装产品。已知生产甲产品1桶需耗A原料1千克、B原料2千克;生产乙产品1桶需耗A原料2千克、B原料1千克。每桶甲产品的利润是300元,每桶乙产品的利润是400元。公司在生产这两种产品的计划中,要求每天消耗A、B原料都不超过12千克。通过
(2012年真题)简述留置权的含义及成立条件
下列各项正确反映人类对地理环境的依赖关系的是
设,而n≥2为正整数,则An-2An-1=_______.
在程序测试中,目前要为成功地测试设计数据,产生这些测试用例主要依赖于
Whathasrecentresearchfoundaboutdrinking?
最新回复
(
0
)