张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、

admin2017-12-13 45

问题张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料，回答下列问题：
如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该( )。

选项 A、用更加严格的制度管理员工
B、给员工减发奖金
C、让员工感到自己的工作有成就感
D、让员工在工作中承担更多的责任

答案C,D

解析赫茨伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素。其中，激励因素指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。案例中，对员工产生激励作用需要具备激励因素，所以选项C、D正确。

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A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

我国《劳动法》规定，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是(　　)。

战略性人力资源发生作用的重要原则是(　　)。

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于(　　)。

在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于(　　)的内容。

关于用药途径，以下哪项是正确的

转速负反馈调速系统能有效地抑制一切被包围在负反馈环内的扰动作用。()

TheMayDayHoliday______over,wemustnowgetdowntowork.

颈动脉粥样硬化斑块最多见于下列哪个部位

患者，男，41岁。因近来牙齿冷热酸甜刺激感不适就诊。患者在酿醋厂工作20年。检查：牙列唇颊面、咬合面都有不同程度牙体硬组织缺损，探诊敏感，温度测验敏感。最可能的诊断是

男孩，1岁。确诊为先天性甲状腺功能减低症，应用L－甲状腺素钠治疗，剂量为每日50μg。近几天患儿烦躁不安、多汗、腹泻，此时应

机织物(按重量计算含40%的合成纤维、35%的精梳羊毛、25%的其他精梳动物毛)

利用每股收益无差别点法进行资本结构决策分析时，下列说法中不正确的是()。

在几千年人类文明发展进程中，众多国家都留下了许多宝贵的人文、自然遗产。下列说法正确的是()。

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A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

我国《劳动法》规定，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。

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当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是( )。

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某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于( )。

在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于( )的内容。

关于用药途径，以下哪项是正确的

转速负反馈调速系统能有效地抑制一切被包围在负反馈环内的扰动作用。()

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利用每股收益无差别点法进行资本结构决策分析时，下列说法中不正确的是()。

在几千年人类文明发展进程中，众多国家都留下了许多宝贵的人文、自然遗产。下列说法正确的是()。

当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是(　　)。

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某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于(　　)。

在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于(　　)的内容。