张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、

admin2017-12-13 78

问题张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料，回答下列问题：
如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该( )。

选项 A、用更加严格的制度管理员工
B、给员工减发奖金
C、让员工感到自己的工作有成就感
D、让员工在工作中承担更多的责任

答案C,D

解析赫茨伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素。其中，激励因素指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。案例中，对员工产生激励作用需要具备激励因素，所以选项C、D正确。

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在劳动力市场中，当()时，组织的招聘工作比较容易进行。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是(　　)。

某工厂厂长经常在各个工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称为(　　)。

在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于(　　)的内容。

Didyoueverhavesomeone’snameonthetipofyourtongueandyetyouwereunabletorecallit?【C1】______thishappensagain,do

日间汗出，活动后更重的称为

小儿癫痫痰痫证的治法是

静脉补钾，浓度一般不超过()

图4-32所示一重力大小为W=60kN的物块自由放置在倾角为θ=30。的斜面上，若物块与斜面间的静摩擦因数为f=0．4，则该物块的状态为()。

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根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作，这描述的是人力资源部门的( )角色。

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某工厂厂长经常在各个工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称为( )。

在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于( )的内容。

Didyoueverhavesomeone’snameonthetipofyourtongueandyetyouwereunabletorecallit?【C1】______thishappensagain,do

日间汗出，活动后更重的称为

小儿癫痫痰痫证的治法是

静脉补钾，浓度一般不超过()

图4-32所示一重力大小为W=60kN的物块自由放置在倾角为θ=30。的斜面上，若物块与斜面间的静摩擦因数为f=0．4，则该物块的状态为()。

项目管理的标准是()的满意度。

在连续竞价中，若新进入的一个买卖委托能成交，其成交价取卖方叫价。()

根据《合伙企业法》及相关法律规定，下列关于有限合伙企业的表述中错误的是()。

某产品有5个功能领域F1、F2、F3、F4、F5，其一对一强制评分后的修正得分，各功能的现实成本如表2—9所示。根据题意，回答案下列问题。[2005年真题]注：计算过程保留三位小数。F2的功能评价系数是()。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是(　　)。

某工厂厂长经常在各个工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称为(　　)。

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