首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列不属于商品流通企业战略层次的是( )。
下列不属于商品流通企业战略层次的是( )。
admin
2009-02-15
22
问题
下列不属于商品流通企业战略层次的是( )。
选项
A、公司战略
B、经营战略
C、职能战略
D、研究战略
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Gy0M777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列关于人际关系理论的观点，正确的是()。
迅通通信设备有限公司是一家从事通讯设备和软件的研发和生产的高科技公司。随着通信行业的迅猛发展，公司在过去的几年中也发展迅速，由一个初步创立时只有30人的小型企业，逐步发展成现在的具有一定规模的中型企业。如果公司保持现在的发展速度，预计在今后的几年会发展为一
A公司在2012年制定了新的发展战略：2013年收入达到20亿元，2014年达到100亿元，2015年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 根据上述资料回答下列问题：该公司
H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好。然而最近几年，随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。 根据上述资料回答下列问题：与此同时，公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备，所有机
下面关于全面质量管理的叙述，不正确的是()。
在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。
阳光公司在2009年制定新的发展战略：2010年收入达到20亿元，2011年达到100亿元，2012年达到200亿元。2013年达到400亿元。为配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力，一方面加大对内部人员的管理与培训，另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激，人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。（2008年真题）个人奖励计划的优点表现在()。
为了实现这一目标，人力资源部门应()。在对人员流动比率控制在10%以内的目标是否合理进行评估时，适宜的做法是()。
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。
随机试题
肝癌实验室检查项目中，诊断意义最大的是()
应急管理进入现场恢复阶段，主要工作内容包括()及事故调查与后果评价等。
背景资料某工程项目的施工招标文件中表明，该工程采用综合单价计价方式，工期为15个月。承包单位投标所报工期为13个月。合同总价确定为8000万元。合同约定：实际完成工程量超过估计工程量25％以上时，允许调整单价；拖延工期每天赔偿金为合同总价的1‰，最高拖延
老年社会工作方法包括( )。
简述竞技运动的现代社会价值。
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。
耶稣会士
新四军
请完成下列Java程序；实现JComboBox，包含3个选项，分别是java、c++、vb，以及1个文本区，用于显示选择结果。注意：请勿改动main()主方法和其他已有语句内容，仅在下划线处填入适当的语句。源程序文件代码清单如下：i
A、Itisconsideredtobepartofthesecondaryeducation.B、Itisgiventoanyonewantingtogetadriver’slicense.C、Itiscar
最新回复
(
0
)
