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职业资格
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括( )。
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括( )。
admin
2021-12-09
68
问题
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括( )。
选项
A、发现战略的计划
B、各类人员应具备的素质
C、应具备以及已具备的关键成功因素
D、具体实现战略的计划和措施
E、企业的战略目标
答案
C,D,E
解析
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括:(1)企业战略目标;(2)企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素;(3)具体实现战略的计划和措施;(4)对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物),明确实现企业战略时需要的核心竞争力;(5)根据企业战略,确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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