首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人员配置的根本目的是( )。(2003年6月三级真题)
人员配置的根本目的是( )。(2003年6月三级真题)
admin
2013-08-07
24
问题
人员配置的根本目的是( )。(2003年6月三级真题)
选项
A、使得组织的任务和要求与个人相适应
B、为员工找到和创造发挥作用的条件
C、通过个体之间取长补短形成整体优势
D、保持所有员工的心理和生理健康
答案
B
解析
人力资源配置过程中,首要的一个宗旨是任何要素(人员)都是有用的,换言之,没有无用之人,只有没用好之人,而人员配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HCov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()属于宏观市场营销环境的要素。
可能造成窜货的原因有()。
根据合同法的有关规定,合同的主要形式有()。
考虑是月返、季返还是年返,应根据产品特性、货物流转周期而定等是要求制定返利政策考虑()的实例。
市场营销是与()有关的人类活动。
下列公式中V表示价值,F为功能,C为成本或费用,则下列表示正确的是()。
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业
工资发放表的设计:某企业实行岗位效益工资,工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴,企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。
某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的成本。目前,公司共有138人,其中三个事业部104人,后
目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()。
随机试题
总阀门装在油管挂的上面,是控制油、气流入()的主要通道。
在恒牙萌出过程中,第一恒磨牙钙化时间是
某城市拟对市中心区域进行旧城改造,涉及A、B、C、D四宗地,土地总面积为20000m2。其中宗地A为一旧住宅区,土地总面积为8500m2;宗地B为企业甲所使用的国有划拨土地,土地面积为7000m2,土地现状用途为工业,由于规划限制,该企业计划搬迁到城市郊
“调整产业结构、区域结构和城乡结构,积极参与经济全球化”这针对的是我国21世纪初可持续发展的()领域。
在选择勘察单位时,监理工程师除重点对其资质进行控制外,还要检查勘察单位的( ),考察勘察单位的专职技术骨干素质、业务及服务意识。
唐某刚满16岁周岁即被应聘于甲施工单位,则下列说法中,正确的是()。
关于收入,下列说法中正确的有()。
课程设计的方法大致有【】
Whenwevisitedthecountry,ourprincipalimpressionwasoneofpovertyandhardship.
Whohasthecouplecloned?
最新回复
(
0
)