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2015年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。 2017年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书
2015年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。 2017年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书
admin
2018-06-20
75
问题
2015年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。
2017年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,甲公司未给予答复。2018年1月6日,王某离开甲公司。因王某的提前离开,甲公司发生经济损失8000元。2018年1月10日,王某要求甲公司支付经济补偿金,而甲公司要求王某赔偿经济损失,双方由此发生劳动争议。
已知:劳动合同终止前12个月,王某月平均工资15000元,当地职工月平均工资为4500元。
要求:
根据上述资料,不考虑其它因素,分析回答下列小题。
有关王某离职的经济补偿金,下列说法不正确的是( )。
选项
A、王某违法解除劳动合同,甲公司不需向其支付经济补偿金
B、王某按照法律规定的程序提前通知甲公司解除劳动合同,甲公司应当向其支付经济补偿金
C、如果甲公司需要向王某支付经济补偿金,需要支付的经济补偿金=15000×3=45000(元)
D、如果甲公司需要向王某支付经济补偿金,需要支付的经济补偿金=4500×3×3=40500(元)
答案
A,B,C
解析
(1)选项A:王某已满足“提前30日书面通知”的法定要求,其解除劳动合同的行为属于合法解除。(2)选项B:由于王某是主动辞职,甲公司不必向其支付劳动合同解除的经济补偿金(经济补偿金的支付与劳动合同是否违法解除无关,与劳动者对劳动合同解除或终止是否存在过错有关)。(3)选项CD:①王某在甲公司的工作共计2年零8月有余,由于“零头”已经超过6个月,计算经济补偿金的工作年限应为3年;②由于王某的月工资高于当地上年度职工平均工资的3倍,如需向其支付经济补偿金,需要支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限。
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