2015年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。 2017年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书

admin2018-06-20 48

问题 2015年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。
2017年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2018年1月6日，王某离开甲公司。因王某的提前离开，甲公司发生经济损失8000元。2018年1月10日，王某要求甲公司支付经济补偿金，而甲公司要求王某赔偿经济损失，双方由此发生劳动争议。
已知：劳动合同终止前12个月，王某月平均工资15000元，当地职工月平均工资为4500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其它因素，分析回答下列小题。
有关王某离职的经济补偿金，下列说法不正确的是( )。

选项 A、王某违法解除劳动合同，甲公司不需向其支付经济补偿金
B、王某按照法律规定的程序提前通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向其支付经济补偿金
C、如果甲公司需要向王某支付经济补偿金，需要支付的经济补偿金=15000×3=45000(元)
D、如果甲公司需要向王某支付经济补偿金，需要支付的经济补偿金=4500×3×3=40500(元)

答案A，B，C

解析 (1)选项A：王某已满足“提前30日书面通知”的法定要求，其解除劳动合同的行为属于合法解除。(2)选项B：由于王某是主动辞职，甲公司不必向其支付劳动合同解除的经济补偿金(经济补偿金的支付与劳动合同是否违法解除无关，与劳动者对劳动合同解除或终止是否存在过错有关)。(3)选项CD：①王某在甲公司的工作共计2年零8月有余，由于“零头”已经超过6个月，计算经济补偿金的工作年限应为3年；②由于王某的月工资高于当地上年度职工平均工资的3倍，如需向其支付经济补偿金，需要支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限。

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