首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
方元公司经过十几年的发展,通过不断创新营销模式,成为目前国内最成功的零售企业之一。公司成立之初,除了传统的店面销售之外,公司还通过向目标市场成员直接寄发企业商品目录,目标市场顾客通过寄回邮件或拨打订购电话进行购物的新模式。随着网络时代的到来,公司积极开展了
方元公司经过十几年的发展,通过不断创新营销模式,成为目前国内最成功的零售企业之一。公司成立之初,除了传统的店面销售之外,公司还通过向目标市场成员直接寄发企业商品目录,目标市场顾客通过寄回邮件或拨打订购电话进行购物的新模式。随着网络时代的到来,公司积极开展了
admin
2012-12-20
69
问题
方元公司经过十几年的发展,通过不断创新营销模式,成为目前国内最成功的零售企业之一。公司成立之初,除了传统的店面销售之外,公司还通过向目标市场成员直接寄发企业商品目录,目标市场顾客通过寄回邮件或拨打订购电话进行购物的新模式。随着网络时代的到来,公司积极开展了网络营销业务。2010年,公司已经能够依靠网络与供应商、制造商、消费者建立密切联系,通过网络收集、传递信息,并根据消费者需求,充分利用网络伙伴的能力,完成产品设计、制造及销售服务的过程,为了让顾客更好地了解方元公司,方元公司开展了交换链接、竞价排名、关键词广告、网络实名等多种形式的网络营销活动,并取得了较好的效果。根据上述资料,回答下列问题。
方元公司于2010年开展的网络营销属于( )层次。
选项
A、网上宣传
B、网络分销联系
C、网上直接销售
D、网络营销集成
答案
D
解析
本题考查网络营销的商务模式。网络营销集成是指企业依靠网络与供应商、制造商、消费者建立密切联系,通过网络收集、传递信息,并根据消费者需求,充分利用网络伙伴的能力,完成产品设计、制造及销售服务的过程。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HFcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。
在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。
某企业为员工提供了5种福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,这种弹性福利计划属于()。
某公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展。企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比
某制鞋公司地处新加坡,为全世界约30多个国家和地区400多个经销商生产制造各类运动鞋,是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”,它没有一个车间和生产员工。而是与很多国家和地区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造,鼓励冒险和革新。根
企业年金计划需要以下()要素的支持。
为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则,下列表述正确的是()。
美国通用食品公司在20世纪70年代起开始采用的工业设计的应用方法是()。
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。根据上述材料,回答下列问题。在进行人力需求的预测时,人力资源部门可采用的方法
随机试题
下列词语中有错别字的一组是()
眼部碱烧伤区别于酸烧伤之处
用作快速定影剂的物质是
引起个别投资中心的投资报酬率提高的投资,不一定会使整个企业的投资报酬率提高;但引起个别投资中心的剩余收益增加的投资,则一定会使整个企业的剩余收益增加。()
发散思维的三个特征是______、______和______。
十届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于加强网络信息保护的决定。()
阅读下面的五分材料,回答如下三个问题:1.根据给定的材料编写一篇不超过500字的短消息。2.为你编写的短消息制作一个主题加副题的双行标题。3.为你编写的短消息配一个短评,要求字数不低于500字。材料如下:材
CommentonDarwin’sBiographyofCopyofVerseBodyBiographiescanbewearisomecontrivances,oftentoolongandtoodetai
如果要从列表中选择所需的值,而不想浏览数据表或窗体中的所有记录,或者要一次指定多个准则,即筛选条件,可使用“______”方法。
Lookatthenotesbelow.Youwillhearacustomerphoningasalesmanager’soffice.EverleyAgr
最新回复
(
0
)