首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
admin
2019-07-10
62
问题
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
选项
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
答案
C
解析
①目标管理法用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准；②绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工；③直接指标法是采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，并以此作为考评员工的主要铱据的绩效考评方法；④绩效记录法是新开发的方法，比较适合于从事科研教学工作的人员。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HHEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
最早提出()的是贝克尔(H．S．Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意()。
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
考评数据分析的顺序法与()的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有()。
我国劳动法调整的主要对象是()。
用来衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是()。
劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括()。
随机试题
A．温中补虚，降逆止呕B．温中补虚，降逆止痛C．温中祛寒，补气健脾D．温中补虚，和胃缓急E．温中行气，燥湿除满大建中汤的功用是
下列哪一项不属于彩色多普勒技术
人甲型流感病毒不断发生变异导致甲型流感不断发生流行的原因是
关于治疗霍乱补液原则下列哪项是错误的()
利益定位策略要兼顾两个方面的利益，包括()。
下列属于面试中应聘者目标的是()
Bill:Here,Cindy!I’dlikeyoutomeetmybestpartner,Daniel.(ToDaniel)ThisisCindy,mygirlfriend.Cindy:Hi,Daniel.___
关于法律语言、法律适用、法律条文和法律渊源，下列哪些选项成立()。
线性表常采用的两种存储结构是()。
Heaimedhisrifle,firedasingleshot,then______thespentcartridge.
最新回复
(
0
)
