关于绩效面谈的说法，正确的是( )。[2009年真题]

admin2019-06-13 14

问题关于绩效面谈的说法，正确的是( )。[2009年真题]

选项 A、绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
C、主管可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，以便进行指导
D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

答案C

解析绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来。通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的地方，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望。主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升。

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