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职业资格
以绩效为导向的薪酬结构的缺点是( )。(2006年11月二级真题)
以绩效为导向的薪酬结构的缺点是( )。(2006年11月二级真题)
admin
2013-08-02
47
问题
以绩效为导向的薪酬结构的缺点是( )。(2006年11月二级真题)
选项
A、缺乏足够的激励效果
B、只适用于技术复杂程度高的企业
C、容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流
D、无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
答案
C
解析
以绩效为导向的工资结构，其显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷，即促使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；重视自己绩效，不重视与人合作、交流。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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